Трудовой кодекс содержит положения, согласно которым работник должен возместить работодателю причиненный им ущерб.

Верховный суд в Определении от 06.05.2019 № 64-КГ19-2 высказал мнение о том, при каких обстоятельствах нельзя привлечь сотрудника к полной материальной ответственности, даже если хищение произошло при его попустительстве.

Заинтересовала статья?

Смотрите подробнее в КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Действия работника привели к хищению: можно ли привлечь его к ответственности?»

Нет КонсультантПлюс?

Оформить

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации