В зависимости от того, что сказано в трудовом договоре конкретного работника, смена рабочего места может квалифицироваться как:
- или перевод на другую работу;
- или изменение условий трудового договора;
- или перемещение.
В первых двух случаях согласие работника обязательно, в третьем случае руководитель вправе решить вопрос в одностороннем (статьи 72, 72.1 ТК РФ).
При этом ТК требует указывать в договоре лишь место работы. А "место работы" и "рабочее место" - это разные понятия.
Заинтересовала статья: «Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
