Важность рассматриваемого Постановления заключается в том, что выявленный конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. 129, 133 и 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Им же должны руководствоваться и работодатели.
Всех же интересует весьма узкий вопрос:
1. Что включается в понятие МРОТ?
2. Входят ли в него должностной оклад, районный коэффициент, различные надбавки, оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ на этот вопрос дан в Постановлении КС РФ от 11.04.2019 N 17-П
· Что же растолковало Постановление Конституционного Суда РФ?
Заинтересовала статья «И снова о МРОТ»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
