Ведущий: Ямалитдинова Римма Раилевна - эксперт Линии Консультаций Компании «Респект» по кадровым вопросам.

Для кого:

• специалистов кадровых служб;  
• бухгалтеров, занимающихся кадровой работой; 
• юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах; 
• руководителей небольших организаций.

Программа:

Семинар поможет Вам:

1. избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправильное увольнение работников – мы предупредим:
   • к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; 
   • расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; 
   • разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика;  
2. соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы расскажем: 
   • чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; 
   • выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме единого документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; 
   • расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается;  
3. сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора – мы: 
   • разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора; 
   • расскажем, можно ли продлить срочный трудовой договор; 
   • проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора; подскажем, как поступить, если истекает срок договора, а работница беременна;  
4. учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы: 
   • напомним процедуру увольнения по собственному желанию; 
   • разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении; 
   • проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; 
   • расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию";  
5. обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы: 
   • разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; 
   • напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; 
   • выясним, что является прогулом и как определить время прогула; 
   • расскажем, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; 
   • разъясним процедуру увольнения при сокращении численности (штата);  
6. грамотно оформить увольнение в случае, если сотрудник умер или пропал без вести – мы: 
   • разберем процедуру увольнения в этих случаях; 
   • расскажем, как затребовать объяснения с работника, который прогуливает; 
   • объясним, как поступить, если окажется, что уволенный сотрудник не прогуливал, а болел;  
7. безболезненно прекратить трудовые отношения с сотрудником при неудовлетворительных результатах испытательного срока – мы: 
   • расскажем об ограничениях по длительности испытательного срока, а также о возможности его сокращения или продления; 
   • разберем порядок документального оформления испытательного срока и результатов его прохождения, а также процедуру увольнения сотрудника при неудовлетворительных итогах испытательного срока.

Стоимость участия:

• Пакет "Премиум" 

Бесплатно - если Ваша организация платит за сопровождение СПС КонсультантПлюс авансом или ежемесячный платеж составляет от 10000 (8000 в регионах РБ) руб.

• Пакет "Стандарт" 

Бесплатно - если Ваша организация сопровождает СПС КонсультантПлюс без задолженности или Вы посетили любой семинар в Институте "Респект", или Вы являетесь клиентом web-сервисов "Контур", либо у Вашей организации оформлена подписка на журнал "Главная книга".

• Полная стоимость 

1000 руб. - для сторонних компаний, не являющихся клиентами направлений "Респекта".

Дополнительная информация по телефонам: 8 (347) 292 77 97 (прямой)