Работника привлекли к дисциплинарной ответственности, а через три дня уволили за похожее нарушение. Сотрудник обжаловал увольнение. Спор дошел до ВС РФ.
Верховный суд направил дело на новое рассмотрение. Одной из причин стала спешка организации в привлечении сотрудника к ответственности. Меньше месяца понадобилось работодателю, чтобы составить акты о нарушениях, провести два служебных расследования и по их результатам два раза наказать работника.
Это может говорить о замысле организации уволить сотрудника и о злоупотреблении правом с ее стороны.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
