С одной стороны, генеральный директор является главой управления Общества с ограниченной ответственностью и представителем работодателя, с другой же, в соответствии с трудовым законодательством он считается таким же работником, как и все его подчиненные, с правами и обязанностями, которые должны быть отражены в локальных актах предприятия, в частности, в должностной инструкции.
Подобная двойственность положения не влияет на тот факт, что обязанности и права генерального директора должны быть четко регламентированы.
Именно должностная инструкция является документом, в котором конкретизируется трудовая функция любого работника. При этом должностная инструкция генерального директора ООО имеет ряд особенностей по сравнению с должностными инструкциями, составленными на других работников компании (на другие должности). Для ее составления необходимо знать как общие положения о должностной инструкции, так и особенности должности генерального директора ООО.
Статья ответит на многие вопросы, перечислим лишь некоторые:
· Как лучше оформить должностную инструкцию: как приложение к трудовому договору или как самостоятельно утвержденный документ?
· Наличие должностной инструкции может заметно облегчить решение многих других проблем работодателя. Каких именно?
· Отличие должностной инструкции от трудового договора – это принципиально разные документы. Но у них есть четкая взаимосвязь. В чем она проявляется?
· Какую ссылку нужно включить в трудовой договор с работником для эффективного использования работодателем должностных инструкций?
Учитывая нормы чч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ и ст. 40 Закона N 14-ФЗ, должностная инструкция генерального директора утверждается единственным (или уполномоченным) участником ООО или председателем совета директоров (наблюдательного совета) в зависимости от компетенций, установленных уставом общества.
Заинтересовала статья «Должностная инструкция генерального директора ООО»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
