28.01.2019

Минфин хочет скорректировать программу разработки федстандартов для госсектора на 2019 - 2021 годы

Предполагается внести в апреле этого года изменения в ФСБУ "Непроизведенные активы" и ФСБУ "Информация о связанных сторонах", которые нужно будет применять с 2020 года.

Сроки принятия некоторых стандартов хотят перенести на более поздние даты. Среди них следующие ФСБУ:

- "Биологические активы";

- "Выплаты персоналу";

- "Совместная деятельность";

- "Нематериальные активы";

- "Метод долевого участия";

- "Подходы к формированию бухгалтерской (финансовой) отчетности сектора государственного управления и информации по статистике государственных финансов";

- "Финансовые инструменты".

Даты вступления в силу двух из указанных стандартов (ФСБУ "Выплаты персоналу" и ФСБУ "Совместная деятельность") также могут перенести на год позже: с 2020 на 2021 год.

Кроме того, программу планируют дополнить новым ФСБУ "Государственная Муниципальная казна", который вступит в силу с 2021 года.

Об изменениях мы будем вам рассказывать.

Документ: Проект приказа Минфина России (https://regulation.gov.ru/projects#npa=87882)

Независимая антикоррупционная экспертиза завершается 7 февраля 2019 года

28.01.2019

Отпуск и выходной - можно ли их совместить: разбираемся вместе с Минтрудом

Ведомство указало, что ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя.

Минтруд подчеркнул: за такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Отметим, стороны вправе разделять отпуск на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Минтруд не дает ответа на вопрос, можно ли остальные дни или часть из них использовать только по выходным.

Хотя прямого запрета в ТК РФ нет, полагаем, не стоит злоупотреблять возможностью давать сотрудникам отпуск в выходные дни. Проверяющие органы могут увидеть в этом нарушение и желание работодателя заменить один вид отдыха другим.

Документ: Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754