27.12.2018

Сокращение или срочный трудовой договор: компания вправе поставить работника перед выбором

Сотрудника предупредили о сокращении и предложили занять должность, которая сохранена за временно отсутствующим коллегой. Он согласился и подписал срочный договор.

После прекращения трудовых отношений уволенный оспорил действия организации. Он посчитал, что перевод на срочный договор лишил его возможности получить выходное пособие при сокращении.

Суд встал на сторону работодателя. Сотрудник не доказал, что его перевели на срочный договор с одной целью - лишить гарантий при сокращении. Он мог продолжить работать по сокращаемой должности, но добровольно согласился перейти на другое место.

Напомним, работодатель самостоятельно решает, предлагать ли при сокращении временно свободные должности. Делать это не обязательно.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.09.2018 по делу N 33-15713/2018

27.12.2018

С 2019 года минимальную зарплату повысят до 11 280 руб. в месяц

Закон, повышающий МРОТ на 117 руб., опубликовали. Сейчас МРОТ равен 11 163 руб.

Что нужно сделать из-за повышения, читайте в нашем обзоре.

Документ: Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года)