17.12.2018

Компенсация удорожания стоимости питания, выплачиваемая работникам, не облагается взносами

АС Западно-Сибирского округа, как и суды других инстанций, посчитал, что компенсация удорожания стоимости питания в столовых и буфетах, которую согласно локальным актам работодатель перечисляет сотрудникам, относится к социальным выплатам. Значит, облагать ее взносами не нужно.

По обстоятельствам дела компенсация была предусмотрена коллективным договором и специальным положением.

Суды отметили: фонд не доказал, что выплаты являлись оплатой труда, носили систематический характер и зависели от трудового вклада сотрудников, сложности, количества и качества работы.

Хотя спор решен по нормам Закона о страховых взносах, полагаем, что выводы можно применять и сейчас, ведь при переносе в НК РФ положения в этой части не изменились.

Суды уже приходили к подобному выводу. Например, ВС РФ подтверждал: компенсация удорожания стоимости питания, которую платили учителям, не облагается взносами. Стоит, однако, отметить, что по обстоятельствам того спора выплата предусматривалась муниципальным актом.

Документы: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 05.12.2018 по делу N А27-6507/2017

На какие выплаты сотрудникам суды разрешают не начислять взносы?

17.12.2018

Суд приостановил, но не отменил решение инспекции о взыскании - пени придется заплатить за все время

Организация пыталась в суде оспорить начисление пеней в тот период, когда действовали обеспечительные меры суда - было приостановлено решение инспекции о взыскании недоимки. Выиграть дело у налогоплательщика не получилось.

Суды трех инстанций указали, что пени не начисляются только в тот период, когда нет возможности добровольно уплатить задолженность (например, при блокировке счета). В рассмотренной ситуации обеспечительные меры касались лишь приостановления решения налоговой о взыскании недоимки, начисленной по результатам проверки, за счет денежных средств на счетах. Ничто не препятствовало организации самостоятельно погасить долг. Она могла получать доход по своим счетам, совершать операции.

Само по себе приостановление действия решения налоговой не означает, что автоматически будет приостановлено и начисление пеней.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 19.11.2018 по делу N А69-3699/2017

17.12.2018

Новый порядок обложения НДС услуг в аэропортах: Госдума одобрила проект в окончательном чтении

По новым правилам льгота по НДС будет применяться только к услугам по аэронавигационному обслуживанию полетов. А вот услуги, которые оказывают при международных воздушных перевозках (их перечень утвердит правительство), будут облагаться налогом по нулевой ставке, если они оказаны непосредственно в российских международных аэропортах.

Чтобы подтвердить нулевую ставку, надо будет представить в инспекцию:

- договор или контракт, по которому оказывали услуги. Его можно будет заключить как с российскими, так и с иностранными компаниями;

- акт или другие документы, которые подтверждают оказание услуг. В них должен быть указан маршрут перевозки с пунктами отправления и назначения.

Вместо оригиналов документов можно будет представить копии.

Обслуживание воздушных судов по внутрироссийским рейсам будет облагаться по ставке 20 процентов.

Новые правила должны заработать с 1 июля 2019 года. При этом, пока правительство не утвердит перечень, услуги по-прежнему будут подпадать под льготу, которой организации пользуются сейчас.

Авторы законопроекта рассчитывают, что новые правила приведут к увеличению пассажиропотока и развитию смежных отраслей, связанных с авиацией.

Документ: Проект Федерального закона N 511610-7 (http://sozd.duma.gov.ru/bill/511610-7 )

Принят в третьем чтении 13 декабря 2018 года

17.12.2018

Роструд: за нарушение дисциплины работника можно оставить без премии

Работодатель вправе установить условия лишения премии или ее уменьшения. Ведомство уточнило, что среди них может быть наличие дисциплинарного проступка.

Обычно работодатель самостоятельно выбирает, от чего зависит премирование. Исключением может быть ситуация, когда критерии определены, например, в коллективном договоре или соглашении.

Отметим, Минтруд, как и Роструд, не отрицает возможность депремировать работника, если он нарушил дисциплину.

Суды тоже часто поддерживают работодателей, которые лишают недисциплинированных сотрудников премии или выплачивают ее в меньшем размере. Подобная практика встречалась у Мосгорсуда, Верховного суда Республики Саха (Якутия).

В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если признает привлечение работника к дисциплинарной ответственности незаконным. Например, так поступил Оренбургский областной суд.

Документ: Информация Роструда от 10.12.2018