14.11.2018

Гранты "транзитом" через работодателя - суд разрешил не начислять взносы

Коллектив учреждения получил грант от Российского фонда фундаментальных исследований. Деньги были перечислены на счет работодателя, а потом уже выплачены сотрудникам.

ПФР, ссылаясь на разъяснения Минтруда и Минфина, посчитал, что с сумм гранта нужно заплатить взносы, потому что их выплачивает работодатель в рамках трудовых отношений. Источник финансирования не важен.

Однако суды трех инстанций с таким подходом не согласились. Гранты не являются частью оплаты труда работника. Они выплачиваются по трехстороннему соглашению между научным коллективом, учреждением и фондом. Причем в соглашении закреплено, что в связи с выполнением проекта, за который положен грант, трудовые отношения между получателем и учреждением не возникают.

Таким образом, если ваш работник получает грант через вас, то проверяющие будут настаивать на уплате взносов, ведь Минфин непреклонен. Но вы можете обратиться в суд: по Закону о страховых взносах практика по-прежнему остается на стороне работодателей, причем даже на уровне ВС РФ. Вполне возможно, что тенденция сохранится и для споров по НК РФ, ведь правила в этой части не изменились при "переносе".

Документ: Постановление АС Уральского округа от 01.11.2018 по делу N А47-2236/2018

14.11.2018

ВС РФ оставил в силе вывод о том, что из 2-НДФЛ инспекция не обязана узнавать о недоимке

Компания сдала справки по форме 2-НДФЛ, в которых была отражена недоимка по налогу. Однако инспекция выставила требования об уплате уже после выездной проверки. Организация пыталась оспорить решение проверяющих, ссылаясь на то, что нарушены сроки требования.

ВС РФ отказался пересматривать вывод кассации, о котором мы недавно писали: инспекция действовала правильно. Справки 2-НДФЛ не "камералят". По ним нельзя определить действительный размер недоимки и рассчитать пени. Значит, считать срок на выставление требования от даты подачи справок нельзя.

Следует обратить внимание, что ВС РФ не первый раз отказывает в пересмотре такого подхода.

Кроме того, имейте в виду, что в суде речь шла о периодах еще до введения отчетности по форме 6-НДФЛ, т.е. до 2016 года. Сейчас подобный спор вряд ли возникнет, если только налоговый агент не сдаст 2-НДФЛ и годовую 6-НДФЛ в разное время и не решит считать процессуальные сроки от справки.

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 29.10.2018 N 307-КГ18-16617

14.11.2018

Провести медосмотр за счет кандидата, а после возместить ему расходы - суд схему не одобрил

Претенденту на должность выдали направление на предварительный медосмотр. В больнице он узнал, что за обследование придется заплатить.

Соискатель отказался тратить деньги и обратился в суд. Компании не помог довод о том, что она планировала компенсировать кандидату затраты после осмотра.

Раз организация направляет соискателя на медосмотр, то сама должна его оплатить. Законом не предусмотрена возможность проводить обследование за счет потенциального работника, а потом возмещать ему затраты.

В итоге суд обязал работодателя заплатить за медосмотр и компенсировать кандидату моральный вред.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу N 33-12610/2018

Как организовать предварительный медосмотр при приеме на работу? (Путеводитель по кадровым вопросам)

14.11.2018

Доплата 2% НДС за свой счет: Минфин разъяснил последствия для налога на прибыль

Разницу в 2% НДС, перечисленную в бюджет за свой счет, продавец не вправе включить в расходы. Ведомство объясняет этот вывод тем, что налог, предъявленный покупателю, не учитывают при расчете налога на прибыль.

Документы: Письмо Минфина России от 31.10.2018 N 03-07-11/78170

Какие рекомендации выпустили налоговики по переходу на новую ставку НДС?