30.10.2018

Когда отражаете в учете факт хозяйственной жизни, смотрите не на форму договора, а на его содержание

Минфин, основываясь на судебной практике по гражданским спорам, указал, что название договора не определяет природу отношений. Оно может не соответствовать существу возникающих отношений. Чтобы классифицировать факт хозяйственной жизни и определить НПА, на основании которого объекты признают в бухучете (СГС "Аренда" и т.д.), надо исходить из экономической сущности правоотношений, а также прав и обязанностей сторон по договору. Кроме того, нужно учитывать распорядительные акты собственника имущества. Форма договора неважна.

Документ: Письмо Минфина России от 03.10.2018 N 02-07-05/70859

30.10.2018

ВС РФ: за счет субсидии на госзадание по образованию нельзя платить зарплату работникам столовой

Верховный суд отказался передавать дело в коллегию, фактически поддержав выводы нижестоящих судов. Работники столовой и буфета колледжа не занимаются образовательной деятельностью. С оказанием услуги, отраженной в госзадании, оплата их труда не связана. Значит, потраченные на это средства субсидии считаются нецелевыми.

Полагаем, что на такую позицию следует обратить внимание всем учреждениям образования, а не только колледжам.

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 17.10.2018 N 302-КГ18-16037

30.10.2018

ЦБ РФ сохранил ключевую ставку на уровне 7,5% годовых

Совет директоров регулятора проголосовал за сохранение текущего уровня ставки.

Изменится ли она в декабре, во многом будет зависеть от геополитической ситуации. Центробанк рассматривает широкий спектр факторов и тенденций в экономике. Если все будет спокойно, то в декабре ставка, скорее всего, останется на прежнем уровне. А вот в пользу ее повышения в 2019 году может сыграть инфляция, вызванная увеличением ставки НДС и ростом цен на бензин.

Документ: Информация Банка России от 26.10.2018

30.10.2018

Роструд рассказал о продлении срока трудового договора

Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ. Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными.

Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:

- сохранилось основание срочности;

- общий срок договора не превысил пяти лет.

Полагаем, речь идет об ограниченном круге ситуаций. Примером может послужить кейс, рассмотренный Санкт-Петербургским городским судом. Так как продолжились подрядные работы, выполняемые сотрудником, то и продление срока трудового договора оказалось правомерным.

Есть и другие случаи, когда работодатель увеличивает срок трудового договора. Они прямо предусмотрены законом.

Документ: Доклад Роструда за III квартал 2018 года