04.10.2018

После 29 октября нужно изменить трудовые договоры с руководителями муниципальных и госучреждений

Правительство внесло корректировки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Изменения связаны с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя. Поэтому они могут быть включены только в трудовые договоры руководителей:

- учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания;

- федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;

- организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Выплаты стимулирующего характера должны производиться с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя. Поэтому в трудовом договоре следует установить показатели эффективности его работы, в том числе:

- наименование показателя;

- критерии его оценки;

- отчетный период.

Документ: Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 N 873 (вступает в силу 29 октября 2018 года)

04.10.2018

Правительство решило, кто должен контролировать сдачу полисов ОМС военнослужащими

Проверять выполнение требования о сдаче полисов ОМС лицами, поступившими на службу, будут:

- Минобороны России;

- МВД России;

- МЧС России;

- ФСБ России;

- ФСИН России;

- ФСО России;

- ФТС России;

- Росгвардия;

- СВР России;

- ГФС России;

- ГУСП.

О необходимости сдать полис на время прохождения военной или приравненной к ней службы мы писали ранее.

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 28.09.2018 N 2066-р

04.10.2018

Начинаем планировать отпуска на 2019 год - утвержден график переноса выходных

Новогодние каникулы будут длиться 10 дней - с 30 декабря по 8 января.

Праздновать День защитника Отечества предстоит 23 и 24 февраля.

Международный женский день сможем отмечать чуть дольше - с 8 по 10 марта.

Май будет богат на праздничные дни. В первую неделю отдыхаем с 1 по 5 мая, во вторую - с 9 по 12 мая.

День России отпразднуем в середине недели - 12 июня.

В ноябре отдохнем три дня - со 2 по 4 ноября.

Для наглядности рекомендуем использовать производственный календарь на 2019 год.

Документ: Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 (вступает в силу по истечении семи дней после дня официального опубликования)

04.10.2018

ВС не отменил требование по "встречке", в котором не было указано мероприятие налогового контроля

Налогоплательщик пытался признать недействительным требование инспекции представить документы, касающиеся контрагента. Аргумент - в требовании не указано конкретное мероприятие налогового контроля, для проведения которого нужны сведения.

Верховный суд такой формализм не поддержал: если мероприятие не упомянуто, это еще не значит, что требование недействительно. Организация могла понять, о каком контрагенте идет речь, какие документы и за какой период нужны инспекции.

Документ: Определение ВС РФ от 19.09.2018 N 307-КГ18-14038

04.10.2018

Мосгорсуд поддержал увольнение совместительницы, несмотря на то, что у нее ребенок младше трех лет

Женщину уволили, поскольку на ее место приняли основного работника. Произошло это после того, как сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Суд не стал восстанавливать совместительницу. Если у работницы ребенок младше трех лет, ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако расставание с совместителем из-за приема основного работника к таким случаям не относится. Поэтому у организации не было препятствий для расторжения трудового договора.

Отметим, Мосгорсуд ранее уже высказывал такое мнение, например в отношении увольнения одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка.

Существует и противоположная позиция. Так, Московский областной суд считает, что расторжение трудового договора с совместителем происходит по воле работодателя. Ведь организация самостоятельно решает, брать на работу основного сотрудника или нет.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 по делу N 33-38815/2018

Как уволить совместителя? (Путеводитель по кадровым вопросам)