25.09.2018

УФК обязало госорган выплатить компенсацию при сокращении по правилам 1930 года - суды согласны

Казначейство при проверке организации сослалось на Правила об очередных и дополнительных отпусках, принятые почти 90 лет назад. По мнению контролеров, именно эти правила нужно было применять при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, который выплачивался госслужащим при сокращении. Сотрудники, которые проработали от пяти с половиной до 11 месяцев, даже во второй и последующие рабочие годы должны получить полную компенсацию.

Рассчитанные органом власти компенсации по ТК РФ оказались меньше, поскольку расчет производился исходя из фактического количества отработанных месяцев. Из-за этого не полностью были исчислены и уплачены НДФЛ и взносы.

Суды всех трех инстанций признали требования УФК законными: орган власти должен доплатить бывшим своим госслужащим компенсацию и рассчитаться с бюджетом и внебюджетными фондами.

Стоит отметить, что в практике подобных разногласий с проверяющими ранее не было. Однако споры с работниками происходили. Суд вставал на их сторону. Но это, скорее, исключение. Более распространен такой подход: Правила 1930 года о полной компенсации за неиспользованный отпуск применяются только для сотрудников "первого года", то есть тех, кто отработал в организации более пяти с половиной, но менее 11 месяцев. Со второго и последующих рабочих лет применяются положения ТК РФ и компенсация рассчитывается пропорционально времени, отработанному в рабочем году. высказывался Роструд, а также, например, Московский городской и Магаданский областной суды.

Таким образом, если под сокращение попадают, например, работники или служащие, которые не проработали и года, в расчетах компенсаций стоит свериться с контролерами.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 29.08.2018 по делу N А34-913/2018

25.09.2018

Нецелевое использование средств по ОМС: когда стоит спорить, а когда нет

За счет средств ОМС нельзя приобретать "сборное" основное средство стоимостью более 100 тыс. руб.

Медучреждение за счет средств ОМС смонтировало систему видеонаблюдения, которая состояла из различных материалов и оборудования. При проверке ТФОМС указал на нецелевое использование средств. Во-первых, система учитывалась как единый инвентарный объект и ее стоимость превысила 100 тыс. руб. Во-вторых, структура тарифа на оплату медпомощи за счет средств ОМС не включает расходы на приобретение ОС стоимостью более 100 тыс. руб. за единицу. Учреждение защищалось: стоимость спорных покупок по отдельности не превысила 100 тыс. руб. Суд все же поддержал фонд.

По нашему мнению, учреждение могло избежать наказания, если бы приобрело имущество за счет разных источников. Например, за счет средств ОМС (КФО 7) оно могло заплатить 99 тыс. руб., а оставшуюся сумму - за счет средств, полученных от оказания платных услуг (КФО 2). При этом нужно было:

- получить письменное разрешение ТФОМС на покупку за счет двух источников;

- поставить объект на учет по КФО 7.

Тренинг медперсонала не связан с оказанием бесплатной медпомощи

Учреждение организовало для работников тренинг по психокоррекции. Его целью было снижение числа конфликтов между медперсоналом и пациентами. Суд согласился с фондом: расходы на тренинг не связаны с предоставлением бесплатной медпомощи, поэтому оплачивать их за счет средств ТФОМС нельзя.

Частичную замену окон можно оплатить за счет средств ОМС

Учреждение частично заменило окна и двери в здании. ТФОМС квалифицировал расходы как нецелевое использование средств ОМС. По его мнению, это был выборочный капремонт, который не входит в структуру тарифа на оказание медпомощи. Однако в этой ситуации суд встал на сторону учреждения, посчитав замену текущим ремонтом. Заменены всего 4 дверных проема и только 11 из 249 оконных блоков. Конструктивные элементы здания не затронуты, работа медучреждения не приостанавливалась.

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 23.07.2018 по делу N А55-29271/2017

25.09.2018

Возможно, сдавать бухотчетность в Росстат не придется: депутаты поддержали проект в первом чтении

У организаций может уменьшиться число обязанностей. Годовую бухотчетность достаточно будет направить налоговикам по ТКС (в бумажном виде представить нельзя). В органы статистики подавать ее будет не нужно. Срок сдачи изменять не планируют.

Новые правила должны заработать с отчетности за 2019 год. Есть особенность для субъектов малого предпринимательства: за 2019 год они могут сдавать бухотчетность в налоговую как на бумаге, так и по ТКС.

Документ: Проект Федерального закона N 497452-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/497452-7)

Принят в первом чтении 20 сентября 2018 года

Проект Федерального закона N 497382-7 (http://sozd.parliament.gov.ru/bill/497382-7)

Принят в первом чтении 20 сентября 2018 года

25.09.2018

Больничный не помеха для увольнения по собственному желанию

Суд указал: ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.

Подобная позиция встречалась уже неоднократно, но в практике до сих пор появляются споры.

Отметим, откладывать увольнение из-за больничного не нужно и по другим основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя. Например, листок нетрудоспособности не мешает расторгнуть трудовой договор по истечении его срока или по соглашению сторон.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-5745/2018