Кадровику от 24 июля 2018г.

24.07.2018

В ответе за тех, кого пригласили: в 2019 году работодателей иностранных сотрудников ждут изменения

Опубликованы поправки, которые обязывают приглашающую сторону принимать меры, чтобы иностранец соблюдал цель въезда в РФ и вовремя уехал из страны. Новшества начнут действовать 16 января 2019 года.

До этого правительство должно установить, что именно нужно будет делать и в каком порядке. Проект уже есть. К примеру, возможно, предстоит под подпись уведомлять приглашенного о том, что соблюдать цель и срок пребывания обязательно. Придется предупреждать и об ответственности за нарушения.

Если приглашающая сторона не примет меры, ей будет грозить штраф. Он составит от 400 тыс. до 500 тыс. руб. для юрлиц, от 45 тыс. до 50 тыс. руб. - для должностных лиц.

Документы: Федеральный закон от 19.07.2018 N 216-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

Федеральный закон от 19.07.2018 N 215-ФЗ (вступает в силу 16 января 2019 года)

Как оформить приглашение на въезд иностранного работника? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

24.07.2018

Минтруд подготовил график праздничных дней на 2019 год

Согласно проекту новогодние праздники будут длиться десять дней - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

В первую неделю мая можно будет отдохнуть пять дней - с 1 по 5 мая. На вторую неделю запланировано четыре выходных - с 9 по 12 мая.

По три дня выделено, чтобы отпраздновать:

- Всемирный женский день - с 8 по 10 марта;

- День народного единства - с 2 по 4 ноября.

Самым коротким праздником может стать 12 июня - День России.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/82448)

Общественное обсуждение завершается 3 августа 2018 года

Как переносятся выходные дни? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

24.07.2018

Контролирующие органы перестанут проверять работодателей по одинаковым вопросам

С 30 июля полномочия по охране труда будут четче разграничены между Рострудом и другими госорганами. Это поможет работодателям избежать лишних проверок и штрафов.

Роструд продолжит контролировать, соблюдает ли компания общие требования охраны труда.

Ростехнадзор будет следить, как выполняются требования по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, а также на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.

Росздравнадзор больше не придет с проверкой безопасных условий труда в медорганизации. Это полномочие останется за Рострудом.

Документы: Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Заказать КонсультантПлюс Линия консультаций
Заказ документов и ответы на вопросы