11.04.2018

При приеме на госслужбу нужно использовать единую методику, установленную правительством

Методикой нужно будет руководствоваться при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв госорганов. Документ действует с 18 апреля.

Методика, помимо общих положений, содержит несколько разделов:

- подготовка к проведению конкурсов;

- объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов;

- проведение конкурсов.

В каждом из разделов детализирован порядок действий по проведению соответствующего этапа.

Кроме того, в приложениях к методике приведены:

- рекомендуемые методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан при проведении конкурсов в зависимости от категории должностей, а также описание этих методов;

- форма конкурсного бюллетеня;

- форма решения конкурсной комиссии по итогам конкурса при приеме на госслужбу;

- форма протокола заседания конкурсной комиссии о включении в кадровый резерв.

Обращаем внимание, что сама методика установлена в соответствии с Положением о кадровом резерве федерального госоргана, утвержденного указом президента. Однако в ней не указано, что она распространяется только на федеральных госслужащих. Более того, в ряде региональных нормативных актов уже предусмотрено использование этой методики для проведения конкурсов в отношении региональных чиновников (например, в Чувашской республике и Волгоградской области).

Документ: Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 (вступает в силу 18 апреля 2018 года)

11.04.2018

Минфин скорректировал таблицу соответствия КВР и КОСГУ 2019 года

На сайте ведомства появилась обновленная таблица соответствия видов расходов и статей (подстатей) КОСГУ, которые будут применяться в 2019 году. Несколько дней назад подобная таблица уже была размещена на сайте ведомства.

Минфин внес лишь небольшие коррективы:

- Исправлена, по сути, опечатка. Ранее после кода вида расходов (КВР) 350 следовала пустая ячейка, к которой было приведено соответствие подстатей КОСГУ 212 (в части ежемесячных денежных выплат членам государственных академий наук) и 296. Теперь в этой ячейке проставлен КВР 360 "Иные выплаты населению";

- для КВР 407 "Строительство (реконструкция) объектов недвижимого имущества государственными (муниципальными) учреждениями", 413"Бюджетные инвестиции в объекты капитального строительства в рамках государственного оборонного заказа" и 414 "Бюджетные инвестиции в объекты капитального строительства государственной (муниципальной) собственности" установлено также соответствие подстатье 291 "Налоги, пошлины и сборы" КОСГУ.

Напомним, что таблица соответствия КВР и КОСГУ на следующий год приведена для того, чтобы бухгалтеры бюджетных организаций могли ознакомиться и лучше разобраться в новом порядке применения КОСГУ, который начнет действовать со следующего года.

Документ: Информация Минфина России на 06.04.2018 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122393&page_id=2104&popup=Y&area_id=4)

11.04.2018

ВС РФ разобрался, что должно быть в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей

Работник неоднократно нарушал дисциплину, за что ему каждый раз объявляли выговор. Однако в приказе об увольнении работодатель не описал, какой проступок сотрудника стал окончательным поводом его уволить.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя, однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно соблюдать порядок привлечения его к ответственности. Поэтому в приказе об увольнении необходимо указывать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан.

Напомним, уже сложилась практика, когда суды признают увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным из-за того, что работодатель не указал в приказе, какой проступок совершил сотрудник.

Документы: Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290

Как оформить повторное нарушение работником трудовых обязанностей? (Путеводитель по кадровым вопросам)

11.04.2018

Подтвердить основной вид деятельности для уплаты взносов на травматизм поможет инструкция ФСС

В этом году комплект документов для подтверждения основного вида деятельности следует подать не позднее 16 апреля. Ведь установленный крайний срок сдачи - 15 апреля - приходится на выходной.

ФСС подготовил методичку, в которой собрал следующую информацию:

- о тарифах взносов на травматизм;

- классификации видов деятельности по классам профриска;

- организациях, которые вправе пользоваться льготой по уплате взносов;

- о порядке подтверждения основного вида деятельности.

Инструкцию будет удобно иметь "под рукой" на случай, когда понадобится освежить в памяти действующие правила.

Документы: Информация ФСС РФ

Как организации подтвердить основной вид деятельности в ФСС РФ?

11.04.2018

Минфин подсказал, как оплатить проезд в отпуск члена семьи северянина и не заплатить взносы

Организации, которая находится на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, стоимость билетов лучше перечислять напрямую их продавцу. Тогда получится сэкономить на взносах.

Если же работник, собравшийся в отпуск, сам купит билеты для членов своей семьи, то на компенсацию его затрат начислить взносы придется

Минфин уже давал такую подсказку юрлицам. ФНС против этого подхода не возражает.

Документ: Письмо Минфина России от 19.03.2018 N 03-15-06/16814

11.04.2018

Испытание не прошел: можно ли уволить работника, если он не ознакомлен с должностной инструкцией

Работник не выполнял поручения руководителя и был уволен, поскольку не прошел испытание. Он не согласился с решением работодателя. Посчитал, что не мог исполнять трудовые обязанности, так как при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией.

Мосгорсуд решил, что увольнение правомерно. Обязанность выполнять задания руководителей была прописана в трудовом договоре. Тот факт, что работник не ознакомлен с должностной инструкцией в момент приема на работу, не означает, что он не мог исполнять поручения непосредственного руководителя.

В похожих ситуациях суды чаще всего признают увольнение незаконным. Однако если обязанности установлены в других документах, суд может посчитать увольнение правомерным.

Так как судебная практика неоднородна, при приеме на работу лучше ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Тогда доказывать, что работник во время испытания не справился с выполнением своих обязанностей, будет легче.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.01.2018 по делу N 33-3179/2018

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание? (Путеводитель по кадровым вопросам)