27.03.2018

Работодатель вправе уволить сотрудника, который без спроса ушел в отпуск по уходу за ребенком

Работник не подавал необходимыедокументы, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, а ушел в него самовольно. Работодатель уволил его за прогул.

Суд признал, что трудовой договор расторгнут законно. Отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется матери. Отец же должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск, можно его уволить.

Подобная практика ужевстречалась.

Документы: АпелляционноеопределениеСанкт-Петербургского городского суда от 25.01.2018 N 33-925/2018 по делу N 2-3683/2017

Кому и как предоставляется отпуск по уходу за ребенком?(Путеводитель по кадровым вопросам)

Как уволить за прогул?(Путеводитель по кадровым вопросам)