Отказаться от командировки может любой работник, если в трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная договором. Как оформить отказ и можно ли применить взыскание к работнику, разъяснено в готовом решении «Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ?»

Отказаться от командировки могут работники, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку.

Работник может отказаться и в том случае, если его направляют в командировку с нарушением условий трудового договора.

В определенных случаях за отказ от командировки работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Читайте в статье:  

1. Кто может отказаться от командировки

2. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки?

3. Как оформить отказ от командировки 

Чтобы прочитать статью полностью, переходите по активным ссылкам или наберите в строке БЫСТРОГО ПОИСКА «отказ от командировки»

Читайте также:

• 50 тысяч рублей штрафа за копию паспорта в личном деле. Какие еще документы опасно хранить кадровикам?

• Топ-7 вопросов о нововведениях в трудовом законодательстве 2018 года