09.02.2018
Можно ли наказать сотрудника, опоздавшего из-за непогоды
В решении этого вопроса лучше всего ориентироваться на судебную практику.
Суды, как правило, проверяют, было ли известно об ухудшении погоды заранее, можно ли отнести непогоду к обстоятельствам непреодолимой силы, как природные явления повлияли на работу транспортной системы, насколько большим было опоздание.
Рекомендуем работодателю так же подробно изучать обстоятельства опоздания и прибегать к наказанию только в ситуациях, когда плохая погода явно стала всего лишь прикрытием для нерадивого работника.
Напомним, что назначать наказание следует с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершен. Работодатель не может обойтись общими фразами в приказе о привлечении сотрудника к ответственности
Суд *признал выговор незаконным, так как в приказе не указано, какой именно проступок совершил работник. Работодатель описал нарушение общими фразами. Из-за этого факт дисциплинарного проступка был признан *недоказанным. Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-40207/2017 Госдума приняла в первом чтении проект, приравнивающий МРОТ к прожиточному минимуму с 1 мая
Минимальная месячная зарплата составит 11 163 руб.
Напомним, законопроект внес в нижнюю палату парламента президент.
Принят Госдумой в первом чтении 7 февраля 2018 года