16.01.2018
С 1 мая 2018 года МРОТ планируют повысить до 11 163 руб. в месяц
Данный проект подготовил Минтруд.
Когда закон вступит в силу, МРОТ станет равным прожиточному минимуму для трудоспособного населения во II квартале 2017 года. Независимая антикоррупционная экспертиза завершается 19 января 2018 года
Минфин: в каких случаях не платят НДФЛ и взносы с путевок в лагеря для детей работников
Ведомство напомнило о некоторых условиях, выполняя которые организация вправе не исчислять данные обязательные платежи со стоимости санаторно-курортных путевок в детские лагеря.
НДФЛ
При оплате стоимости путевок для детей работников можно не начислять НДФЛ, если выполняется *ряд условий. Среди требований есть и такое: детский лагерь должен относиться к санаторно-курортным или оздоровительным организациям. Именно об этом условии *напомнил Минфин в новом письме. К сожалению, ведомство не пояснило, как подтвердить данный факт. Отметим, в 2014 году ФНС *разъясняла, что подтвердить статус организации (в нашем случае - детского лагеря) можно ее лицензией и учредительными документами, в которых указан вид деятельности. Полагаем, работодателю лучше заранее получить копии данных документов. Это позволит своевременно представить их проверяющим при необходимости.
Страховые взносы
По мнению Минфина, взносы *правомерно не начислять, если плату за путевку для члена семьи сотрудника работодатель перечисляет непосредственно в детский лагерь. В таком случае оплата производится не за работника организации. Минфин *уже делал аналогичный вывод. Есть судебная практика, согласно которой взносы можно не начислять и в случае, если компенсацию получает сам работник. Например, АС Северо-Западного округа *рассмотрел ситуацию, когда возмещение было предусмотрено коллективным договором. Суд расценил данные выплаты как имеющие социальный характер. Согласно судебной практике, сформированной на основании норм Закона о страховых взносах, с этих выплат взносы не платят.
Полагаем, выводом можно воспользоваться и сейчас. В данном случае споры с контролерами неизбежны. Поэтому безопаснее оформить отношения напрямую с детским лагерем.
Документ: *Письмо Минфина России от 19.12.2017 N 03-04-05/84723 УСН: госпошлину, возвращенную при отказе от подачи иска, можно не включать в доходы
Минфин дал такое *разъяснение как в отношении объекта "доходы", так и в отношении объекта "доходы минус расходы". Для последнего ведомство сделало оговорку. Доходов нет только в том случае, если госпошлина не учитывалась в расходах. Документ: *Письмо Минфина России от 21.12.2017 N 03-11-11/85518 В счете-фактуре можно не писать адрес муниципального района, которого больше нет
Минфин *не видит ничего страшного в исключении из адреса продавца названия муниципального района, который упразднили. Эта ошибка не препятствует вычету. Документ: *Письмо Минфина России от 15.12.2017 N 03-07-09/84086 При реализации ценных бумаг, полученных для увеличения чистых активов, расходы учесть нельзя
Минфин объясняет вывод тем, что в налоговом учете стоимость такого имущества не формируется. Соответственно, *нет и расходов. Правила, которые позволяют учесть рыночную стоимость ценной бумаги, не применяются. Ведомство поясняет, что они действуют, только если полученное имущество включено в доходы. Обратим внимание, разъяснение касается имущества, полученного в целях увеличения чистых активов до 1 января этого года. Дело в том, что действующая редакция пп. 3.4 п. 1 ст. 251 НК РФ упоминания о таком имуществе не содержит. Документ: *Письмо Минфина России от 13.11.2017 N 03-03-06/3/74479 Роструд назвал главное условие хранения копий документов работников
Только если работодатель получит от работника согласие на обработку персональных данных, он сможет складывать копии документов сотрудника в личное дело. К таким документам относятся, например, копии паспорта, СНИЛС, военного билета. Роструд уточняет: законодательно правила ведения личных дел не установлены. Вместе с тем он подчеркивает, что обрабатывать информацию о частной жизни лица, не получив его согласие, недопустимо. Отметим, ранее в судебной практике рассматривался вопрос о возможности хранения копии паспорта сотрудника. Суд *указал, что для работодателя достаточно сверить личные данные работника с предъявленным при приеме на работу паспортом, а хранение его копии превышает допустимый объем использования персональных данных. Учитывая этот подход, полагаем, что работодателю лучше обойтись без копий документов сотрудников в личных делах.
Напомним, за "избыточную" обработку персональных данных работодателя может ждать ответственность в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц он составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Документы: Доклад Роструда за 2 квартал 2017 года Штраф до 5 или до 50 тысяч: сколько заплатит работодатель, если не проведет индексацию
Порядок и сроки индексации были установлены коллективным договором, но организация ее не провела. Минтруд разобрался, за что ей грозит наказание: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового законодательства. Выбор был *сделан в пользу второго варианта, поскольку непроведение индексации влечет выплату зарплаты в неполном объеме, что является нарушением ТК РФ. Так, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлиц он составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Отметим, в КоАП РФ предусмотрена и специальная ответственность за "зарплатные" нарушения. Впрочем, санкции для юрлиц совпадают с указанными выше. Для сравнения: ответственность за невыполнение обязательств по коллективному договору существенно отличается. Работодателя ждет предупреждение или штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб. Документы: *Письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135
