28.12.2017
Стало ясно, какие сведения будут направлять промышленники для внесения в информационную систему
С 23 июня 2018 года компании в сфере промышленности для включения в государственную информационную систему промышленности (ГИСП) будут представлять: - данные о выручке (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг за вычетом НДС, акцизов и иных обязательных платежей; данные о себестоимости произведенной продукции, размере средней процентной ставки по действительным кредитам. Эти сведения будут подаваться в рамках информации о состоянии промышленности и прогнозе ее развития; - информацию о самой компании: о производимой продукции и ее характеристиках; - информацию о кадровом потенциале: о численности работников (без совместителей), потребности в кадрах, долгах по зарплате. Для направления конкретной информации установлена периодичность: раз в квартал, раз в год или всего один раз. Представители малого и среднего бизнеса, которые не получают мер стимулирования, будут направлять данные раз в пять лет. Напомним, что обязанность направлять информацию в ГИСП введена Законом о промышленной политике в РФ в 2015 году. Однако точный состав сведений и правила их представления правительство утвердило только сейчас. Документ: Постановление Правительства РФ от 21.12.2017 N 1604 (вступает в силу 23 июня 2018 года, за исключением отдельных положений) ВС РФ согласился взыскать с покупателя-должника и пени, и проценты по коммерческому кредиту
В договоре поставки стороны согласовали условие о коммерческом кредите: на сумму неисполненного обязательства начислялись проценты, как за отсрочку или рассрочку оплаты товара. Кроме того, было предусмотрено взыскание пеней за нарушение сроков оплаты. ВС РФ разрешил взыскать и то и другое. Проценты не являлись мерой ответственности за нарушение обязательства. Стороны установили в договоре условие о коммерческом кредите.
Напомним, в практике встречаются различные подходы по вопросу о том, является ли такое условие необходимым для возникновения обязательств по коммерческому кредиту. Документ: Определение ВС РФ от 19.12.2017 N 306-ЭС17-16139
В АПК РФ может появиться еще одно основание для приостановления производства по делу
Депутаты предлагают дать арбитражному суду возможность приостановить дело, если ведется предварительное расследование по уголовному делу, обстоятельства которого могут иметь значение для рассмотрения данного дела.
Сейчас уголовное дело служит основанием для приостановления производства, только если оно находится на рассмотрении суда. Обязательным условием при этом является невозможность рассмотрения арбитражного дела до разрешения уголовного. Внесен в Госдуму 22 декабря 2017 года
ВС РФ: право требовать возврата займа в евро по действующему курсу - это условие о валюте долга
По условиям договоров займа в долг передано в общей сложности 180 млн руб. В договорах указан эквивалент рублевых сумм в евро. При этом предусмотрено, что заимодавец может выбрать, в какой валюте сумма займа подлежит возврату: в рублях или евро по курсу на момент возврата долга. Заимодавец выбрал второй вариант и обратился в суд.
Апелляция посчитала: валютой договора является рубль. Условие о возврате долга в евро не означает, что стороны договорились о выплате суммы в рублях, эквивалентной сумме в иностранной валюте, как этого требует закон. ВС РФ решил иначе: апелляционный суд не разобрался, является рубль валютой долга или платежа. Спорное условие следует понимать как право заемщика выбрать валюту долга. Возвращать заем все равно придется в рублях.
Пример хорошо иллюстрирует, как на практике могут сработать правила ст. 431 ГК РФ о толковании договора. Следует учитывать это и формулировать условия соглашений предельно ясно. Документы: Определение Верховного Суда РФ от 17.10.2017 N 5-КГ17-138
Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников
Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.
Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника. Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:
- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
- не предоставляет дополнительный отпуск;
- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
- нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.
Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, "зарплатные" нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.
Документ: Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией
