27.11.2017
Суд: можно не облагать взносами оплату дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом
АС Дальневосточного округа *полагает, что не требуется начислять страховые взносы на оплату выходных для ухода за ребенком-инвалидом, так как это не вознаграждение за труд, а компенсация. Минфин *считает иначе. По его мнению, взносы в таком случае начисляются. Поскольку с 2015 года ФСС возмещает работодателю не только оплату за выходные по уходу за ребенком-инвалидом, но и начисленные взносы, наиболее безопасно начислить взносы и не доводить дело до суда. Документ: *Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 08.11.2017 N Ф03-3640/2017 по делу N А73-1890/2017 На оплату обучения работников технике безопасности и охране труда НДФЛ и взносы не начисляют
Минфин рассмотрел *ситуацию, когда работодатель заключил с образовательной организацией договор на обучение сотрудников технике безопасности и охране труда. Ведомство *считает, что НДФЛ начислять не нужно, так как у работников не возникает дохода. По трудовому законодательству такое обучение работодатель обязан обеспечить за свой счет. По этой же причине *не нужно платить взносы. Минфин отнес данные выплаты к суммам, связанным с возмещением расходов на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации. Документ: *Письмо Минфина России от 31.10.2017 N 03-04-06/71534 Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно
- не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
- период отпуска не согласован в графике;
- работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.
В результате самовольный уход в отпуск был расценен как прогул. Подобный подход еще в 2004 году сформировал ВС РФ. Вывод о законности увольнения подтверждается и судебной практикой. Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 06.09.2017 по делу N 33-35590/2017
