21.11.2017
С 2018 года у налоговиков может появиться больше причин не принять расчет по взносам
Депутаты приняли проект с такой поправкой в третьем чтении.
Чтобы сдать отчетность без проблем, нужно будет избежать ошибок в следующих графах раздела 3: - 210 - сумма выплат и иных вознаграждений за каждый из последних трех месяцев отчетного или расчетного периода;
- 220 - база для исчисления пенсионных взносов в рамках предельной величины за эти же месяцы;
- 240 - сумма исчисленных пенсионных взносов в рамках предельной величины за эти же месяцы;
- 250 - итоги по графам 210, 220 и 240;
- 280 - база для исчисления пенсионных взносов по доптарифу за каждый из последних трех месяцев отчетного или расчетного периода;
- 290 - сумма исчисленных пенсионных взносов по доптарифу за эти же месяцы;
- 300 - итоги по графам 280, 290.
Cуммарные данные в перечисленных строках по всем физлицам должны соответствовать сводным данным в подразделах 1.1 и 1.3. Принят в третьем чтении 16 ноября 2017 года
На 2018 год установлены предельные значения базы для начисления страховых взносов
Будут действовать следующие лимиты:
- 815 тыс. руб. - для взносов по больничному и в связи с материнством;
- 1 021 тыс. руб. - для пенсионных взносов.
Предельные значения базы в 2017 году равны соответственно 755 тыс. и 876 тыс. руб. Вступает в силу 1 января 2018 года
Не спешите применять новые коды для справок 2-НДФЛ
Приказ ФНС, где приведены новые коды, пока применять нельзя: документ официально не опубликован и не вступил в силу (приказ от 24.10.2017 N ММВ-7-11/820@).
- 2013 - компенсация за неиспользованный отпуск;
- 2014 - облагаемая НДФЛ часть выходного пособия и иных выплат при увольнении; - 2301 - штраф и неустойка по Закону о защите прав потребителей; - 2611 - списанный с баланса безнадежный долг;
Сейчас все перечисленные доходы надо относить к коду 4800. Вырос максимальный срок для рассрочки и отсрочки по страховым взносам
До внесения поправки в НК РФ компании могли рассрочить или отсрочить уплату по взносам не более чем на год. Теперь этот срок увеличился до 3 лет.
Документ: Федеральный закон от 14.11.2017 N 323-ФЗ (вступил в силу 14 ноября 2017 года) Индексацию зарплат можно не проводить, если их рост обеспечен иными способами, считает ВС РФ
К альтернативным способам Верховный суд относит, к примеру, увеличение окладов и выплату премий. Вывод не касается государственных и муниципальных органов и учреждений. Он нашел отражение в п. 10 Обзора судебной практики N 4 за 2017 год. Документами работодателя были установлены правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год. Так как плановые экономические показатели достигнуты не были, зарплаты не индексировались. Несмотря на это, работодатель отмечал, что фактически обеспечивал повышение доходов сотрудников.
Апелляция обязала юрлицо проиндексировать зарплату истца на индекс потребительских цен. Она не учла локальные акты, устанавливающие механизм индексации, и не дала оценку тому, увеличивала ли компания реальное содержание зарплат. ВС РФ с таким подходом не согласился и направил дело на новое рассмотрение.
Напомним, недавно Роструд указывал на обязательность индексации. С учетом позиции ведомства лучше повышать зарплаты именно таким способом.
Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017
