08.11.2017
Депутаты планируют ввести еще одно ограничение для удержаний из зарплаты - прожиточный минимум
По проекту после удержаний у работника должна остаться сумма, которая не меньше регионального прожиточного минимума.
Если сотрудник трудится не на одной работе, то нужно будет учитывать его заработок не только по месту основной работы, но и по совместительству. Как реализовать эту задумку на практике, если должник работает у разных работодателей, пока непонятно.
Отметим, что действующие 20 и 50 процентные ограничения сохранятся. Например, удержать можно будет не больше половины зарплаты, если она в два раза и более превышает прожиточный минимум и в отношении работника есть несколько исполнительных листов. Если зарплата меньше, то нижней планкой будет прожиточный минимум. Кроме того, ограничения (как существующие сейчас, так и предлагаемые в проекте) по-прежнему не будут распространятся на удержания из зарплаты в случаях: - отбывания исправительных работ;
- взыскания алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещения вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
- возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещения ущерба, причиненного преступлением.
Напомним, удержания в этих ситуациях не могут превышать 70%.
Документ: Проект Федерального закона N 303739-7(http://sozd.parlament.gov.ru/bill/303739-7)
Внесен в Госдуму 2 ноября 2017 года
Роструд подсказал работодателям, как правильно оформить совмещение и установить доплату за него
Доплата за совмещение должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу.
Была рассмотрена ситуация, когда доплата за совмещение составляла 10% от оклада работников. При этом содержание и объем дополнительной работы не отличались. Из-за разницы в окладах вышло так, что и за совмещение сотрудники получали разные суммы. Роструд подчеркнул, что так нельзя, дискриминация в сфере оплаты труда запрещена. Приказ о совмещении нужно всегда оформлять отдельно, даже если условие о дополнительной работе сразу включено в трудовой договор.
Стороны указали в договоре кроме основной должности еще и работу по совмещению, а также доплату за нее. Роструд решил, что в приказе о приеме на работу указывать эту доплату не нужно. А вот *приказ о совмещении издать потребуется.
