Начало июля лидирует по количеству новшеств в налоговой, кассовой, социальной, административной и других сферах.
Они в той или иной степени повлияют на деятельность организаций и прибавят работы бухгалтерам, кадровикам и юристам.
«Актуальная тема» напоминает о десяти самых важных, на наш взгляд, изменениях законодательства РФ, вступающих в силу этим летом.
С первого июля он вырастет с 7 500 до 7 800 рублей, что отразится на зарплате и пособиях.
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступает в силу 01.07.2017
Официальный интернет-портал правовой информации, 20.12.2016
Примечание:
компании, отказавшиеся от трехстороннего соглашения, вправе ограничить зарплату федеральной «минималкой». Если нарушить и этот предел, фирме грозит штраф в 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
С ростом МРОТ увеличится минимальный средний заработок для расчета пособий с 246,58 рубля до 256,44 рубля.
Если в расчетном периоде зарплаты у сотрудника не было или рассчитанный по факту среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ, по пособие полагается исходя из «минималки».
Вслед за федеральным МРОТ с 1 июля до 17 642 руб. вырастет минимальная зарплата и в Москве.
Сейчас столичный МРОТ — 17 561 руб.
Основанием для такого роста является Постановление Правительства Москвы от 13.06.2017 № 355-ПП, утвердившее новый прожиточный минимум в столице.
Согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы (между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей) МРОТ в столице пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (в случае его роста), утвержденного постановлением Правительства Москвы.
С первого июля по всей стране наряду с бумажными больничными листами медучреждения с письменного согласия пациента будут оформлять виртуальные. Причем и те и другие будут иметь равную силу. Гражданин сможет выбирать подходящий ему вариант получения листка нетрудоспособности.
Назначение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам теперь возможно как на основании бумажного бланка, так и на основании электронных больничных, сформированных в информационной системе страховщика.
Закон предусматривает: для выплаты пособий застрахованное лицо представляет справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика – справку о сумме заработка и документы, подтверждающие страховой стаж.
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступает в силу 01.07.2017
Официальный интернет-портал правовой информации, 01.05.2017
Примечание:
по мнению ФСС РФ, новшество принесет пользу сотрудникам, страхователям и медучреждениям: исключается возможность подделки больничного листа, документ станет выписываться быстрее, не будет содержать ошибок.
Не нужно будет выделять помещения для архивов, организовывать учет и хранение листков – все они будут храниться в единой электронной базе.
Врачи больше времени смогут уделять пациентам.
Чиновники разъяснили, что необходимо компании для перехода на электронный документооборот.
Возникает необходимость не только в наличии компьютерной техники, сетевого оборудования, но и средств информационной безопасности, защищенных сетевых подключений. Для применения электронного документа необходимо, чтобы медицинская организация и компания-работодатель взаимодействовали в специальной информационной системе. Порядок взаимодействия утверждается Правительством РФ.
Уже определен список медучреждений и организаций–работодателей, готовых к работе с электронными листками нетрудоспособности, и составлен план-график подготовки страхователей к переходу на оформление электронного документооборота.
Для работы с виртуальными больничными организации также потребуется регистрация в личном кабинете страхователя (cabinets.fss.ru). В инструкции пользователя даны подробные рекомендации, как найти конкретный электронный больничный в информационной системе соцстраха, как внести в него свою часть данных и направить заполненный документ в инфосистему.
К первому июля продавцы должны успеть перейти на кассы с фискальным накопителем.
Кто может отсрочить работу с онлайн-ККТ или не применять кассу? Обязательно ли покупать новую технику? Что предусмотреть при переходе?
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступил в силу 15.07.2017,
за исключением отдельных положений
Официальный интернет-портал правовой информации, 04.07.2016
Примечание:
за работу без фискального накопителя без уважительных причин (письмо ФНС РФ от 30.05.2017 № ЕД-4-20/10227) оштрафуют как за неприменение ККТ на сумму от трех четвертых до полной цены покупки, но не менее чем на 30 тыс. рублей (письмо ФНС РФ от 31.01.2017 № ЕД-4-20/1602).
Поправки заработают с 01.07.2017.
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступает в силу 01.07.2017
Официальный интернет-портал правовой информации, 26.05.2017
Примечание:
менять форму пришлось из-за поправок, внесенных в ст. 169 НК РФ Законом от 03.04.2017 № 56-ФЗ: счет-фактура дополнен еще одним обязательным реквизитом – идентификатором государственного контракта, договора (соглашения) при его наличии.
Также с 1 июля применяется электронный формат счета-фактуры (Приказ ФНС РФ от 24.03.2016 № ММВ-7-15/155), объединивший в себе счет-фактуру и документ на отгрузку – УПД. Прежний его формат (Приказ ФНС РФ от 04.03.2015 № ММВ-7-6/93) утрачивает силу. Это позволит убрать расхождения между счетом-фактурой и накладной, сократить документооборот.
С этой даты отменяются форматы ТОРГ-12 и акта приемки-сдачи работ, услуг (Приказ ФНС РФ от 21.03.2012 № ММВ-7-6/172). Применяются форматы документов:
С первого июля компании, обязанность которых по уплате НДС обеспечена поручительством, имеют право на применение заявительного порядка возмещения налога до того, как завершена камеральная проверка налоговой декларации. Соответствующее изменение внесено в ст. 176.1 НК РФ.
Определяются требования, которым должен соответствовать такой поручитель.
Установлено, что срок действия договора поручительства должен истекать не ранее чем через 10 месяцев со дня подачи налоговой декларации, в которой заявлена сумма налога к возмещению, и должен быть не более 1 года со дня заключения договора поручительства.
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступил в силу 30.11.2016,
за исключением отдельных положений
Официальный интернет-портал правовой информации, 30.11.2016
Примечание:
если решение о возмещении НДС в заявительном порядке будет полностью или частично отменено налоговиками, то поручитель обязан за налогоплательщика вернуть в бюджет излишне полученные (зачтенные) суммы НДС.
При неисполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налога, обеспеченной поручительством, поручитель и налогоплательщик несут солидарную ответственность. В случае неуплаты или неполной уплаты в установленный срок налога ИФНС в течение 5 дней со дня истечения срока исполнения требования о его уплате направит поручителю требование об уплате денежной суммы по договору поручительства. И если поручитель промедлит, то налоговики взыщут с него указанные суммы во внесудебном порядке (за счет денег на счетах поручителя, его имущества) – в порядке и в сроки, которые установлены ст. 46–48 НК РФ (ст. 74 НК РФ).
Ранее взыскать с поручителя налоги и пени налоговики могли только в судебном порядке.
Новшества применяются к договорам поручительства, обеспечивающим исполнение обязательств по налогам, срок уплаты которых наступает после 1 июля 2017 года.
С первого июля вступает в силу новая редакция ст. 13.11 КоАП РФ. Она предусматривает штрафы за нарушение Закона о персональных данных.
Теперь вместо одного состава нарушения с максимальным штрафом на организацию 10 тыс. рублей эта статья содержит 7 составов нарушений с максимальным штрафом 75 тыс. рублей. В частности, компанию могут лишить указанной суммы за обработку персданных сотрудников без их письменного согласия.
Разобраться, какие нарушения под какие части обновленной статьи подпадают, можно, прочитав обзор.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.02.2017 № 13-ФЗ
«О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступает в силу 01.07.2017
Официальный интернет-портал правовой информации, 07.02..2017
Вариантов сокращенного рабочего времени стало больше
В ТК РФ внесена поправка о том, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, то есть (либо-либо):
Вариант 1. Неполный рабочий день (смена);
Вариант 2. Неполная рабочая неделя;
Вариант 3. Неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя.
Кроме того, в любом случае рабочий день еще может делиться на части.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.
Ненормированный рабочий день – только при варианте 2
Еще одна поправка в кодекс гласит, что среди сотрудников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить только тем, кто работает неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.
Если сотрудник работает полдня, то он может обойтись без обеда
Третье изменение – о том, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-ех часов.
Об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни
Кроме того, в кодекс внесено еще два изменения, касающихся оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.06.2017 № 125-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступает в силу по истечении 10 дней
после дня официального опубликования
По состоянию на 19.06.2017 опубликован не был
Примечание:
до внесения данных поправок ст. 93 ТК РФ предусматривала только 2 варианта сокращенного рабочего времени: сокращенная неделя (например, 4 рабочих дня по 8 часов) или сокращенный рабочий день (например, 5 рабочих дней по 6 часов).
Теперь же сотруднику может устанавливаться одновременно сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день (например, 4 рабочих дня по 6 часов).
Третий (комбинированный) вариант – это не изобретение, а, напротив, заимствование старой советской нормы из п. 8 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, где были описаны как раз все три варианта.
В то же время нужно заметить, что в ТК РФ была и остается норма о том, что в случае такого изменения организационных или технологических условий труда в компании, которое может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по своей инициативе ввести для сотрудников одновременно неполный рабочий день и неполную рабочую неделю (ст. 74 кодекса, абзац пятый).
Ряд сведений о компаниях, среди которых данные из бухотчетности о доходах и расходах, о налоговых недоимках и среднесписочной численности персонала, больше не являются налоговой тайной. Эту информацию ежегодно 25 июля станут публиковать на сайте ФНС РФ.
Однако налоговики обещают, что эти данные станут доступны уже к 1 июля.
ПРИКАЗ ФНС РФ от 29.12.2016 № ММВ-7-14/729@
«Об утверждении сроков и периода размещения, порядка формирования и размещения на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений, указанных в пункте 1.1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации»
Зарегистрирован в Минюсте РФ 24.01.2017 № 45378
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступил в силу 05.02.2017
Официальный интернет-портал правовой информации, 25.01.2017
Примечание:
рекомендации чиновников, как проверить контрагентов читайте здесь.
Обо всех спорах, рассмотренных в суде с участием вашего делового партнера (фирмы, ИП), бесплатно можно узнать на сайте (https://zachestnyibiznes.ru).
В закон об ООО внесли поправки, в соответствии с которыми исключение общества из ЕГРЮЛ в порядке, установленном Законом о госрегистрации для недействующих юрлиц, влечет те же последствия, которые предусмотрены ГК РФ и для отказа основного должника от исполнения обязательства.
Если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в п. 1–3 ст. 53.1 ГК РФ, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.
Поправки направлены на то, чтобы обеспечить возможность привлечения к ответственности учредителей и руквоводителей ликвидирующейся компании, имеющей долги.
Также изменен Закон о банкротстве, согласно которому заявление о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности может быть подано после завершения конкурсного производства или после прекращения производства по делу о банкротстве в связи с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение банкротных процедур. Арбитражный суд, получив такое заявление, должен его рассмотреть.
Ранее данное заявление следовало подавать в рамках дела о банкротстве должника. В противном случае не успевшие это сделать кредиторы утрачивали право на инициирование процедуры привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности.
Подробно об этом можно узнать на сайте.
Указанные поправки заработают с 28.06.2017.
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступает в силу 28.06.2017,
за исключением отдельных положений
Официальный интернет-портал правовой информации, 29.12.2016
Примечание:
также с указанной даты вступит в силу еще одно важное изменение. Налоговики не смогут исключить недействующую компанию (прекратившую сдавать отчетность и проводить операции по счетам в течение последнего года) из ЕГРЮЛ при наличии у регистрирующего органа сведений о возбуждении в отношении этого юрлица производства по делу о банкротстве.
В том числе, это касается ситуаций, когда:
В Законе «Об исполнительном производстве» теперь прописано, что в следующих четырех случаях работодатель заканчивает исполнение исполнительного документа:
Если один из этих случаев произошел, то работодатель обязан не позднее следующего дня возвратить:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.05.2017 № 101-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Документ включен в СПС "Консультант Плюс"
Вступил в силу 09.06.2017
Официальный интернет-портал правовой информации, 29.05.2017
Примечание:
таким образом, на работодателей возложена новая обязанность – вернуть исполнительный лист (его копию) взыскателю (судебному приставу) на следующий день после того, как исполнение по нему считается завершенным.
Это важно, поскольку невыполнение данной обязанности подпадает под ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ: нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в несвоевременном отправлении исполнительного документа, что влечет штраф:
Источник: v2b.ru
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
Мы используем ЯндексМетрику. Сайт respectrb.ru использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Вы можете ознакомиться с условиями и принципами их обработки. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера
