Любопытная новость для работодателей. Роструд предлагает ввести электронные трудовые договоры, которые станут законной альтернативой бумажным документам. Это сократит расходы бизнеса и узаконит деятельность дистанционных сотрудников.

До конца года в Трудовом кодексе РФ может появиться норма, позволяющая сторонам трудовых отношений заключать электронный трудовой договор. По словам главы Роструда Всеволода Вуколова, он станет полноценным аналогом действующего бумажного документа. Это сэкономит средства работодателя, которые сейчас тратятся на пересылку бумаг.

Вуколов Всеволод Львович, руководитель Федеральной службы по труду и занятости:

- Такой договор станет основой электронного кадрового делопроизводства, которая нацелена на минимизацию затрат при сопровождении трудовой деятельности человека. Предполагается, что любой человек сможет зайти через наш портал «Работа в России», через портал госуслуг, и заполнить трудовой договор необходимыми данными. Со своей стороны работодатель также заполняет договор.

Чиновник уточнил, что никакими электронными подписями пользоваться не надо будет. Достаточно будет на официальных сайтах только заполнить документ нужными данными. После этого его надо будет распечатать, чтобы при возникновении спорных вопросов договор всегда был под рукой.

Зачем нужен электронный трудовой договор

По оценкам Роструда, порядка 5-7 миллионов граждан сейчас трудятся дистанционно или сезонно. Но из-за удаленности работодатели предпочитают не оформлять с ними трудовые соглашения. Если будет проработана возможность заключения электронных документов, и бизнесу, и гражданам будет проще.

Источник: http://ppt.ru