26.01.2017
Если срок сдачи СЗВ-М истекает в выходной, отчитаться можно на следующий за ним рабочий день
ПФР разъяснил, как переносится срок представления юрлицом формы СЗВ-М, если последний день ее сдачи приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Дело в том, что такого порядка нет в Законе о персонифицированном учете. По мнению ПФР, при подаче СЗВ-М применяются правила о переносе срока, установленные ГК РФ. Значит, отчитаться по форме СЗВ-М за март и июнь этого года следует не позднее 17 апреля и 17 июля соответственно. Последним днем сдачи отчетности за сентябрь считается 16 октября. Отметим, что в прошлом году ПФР уже разъяснял вопрос об исчислении срока представления формы СЗВ-М, но ссылался на положения Закона о страховых взносах. Этот закон с 1 января 2017 года утратил силу, поэтому ПФР изменил обоснование.
Напомним, сведения о застрахованном лице по форме СЗВ-М юрлица должны подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Кстати, срок изменился с 1 января этого года. Ранее юрлица представляли такие сведения не позднее 10-го числа.
Документ: *Письмо ПФ РФ от 28.12.2016 N 08-19/19045
Минфин напомнил нюансы, при которых стоимость питания работников можно учесть в расходах по прибыли
Чтобы включить в расходы на оплату труда стоимость питания работников, недостаточно предусмотреть его в трудовых или коллективном договорах. По *мнению ведомства, необходимо также, чтобы данные затраты были частью системы оплаты труда. Эту позицию министерство *уже занимало. Минфин *указал, что организация может при расчете налога на прибыль учесть расходы на питание работников, предусмотренное трудовыми или коллективным договорами. При этом такие затраты должны быть включены в систему оплаты труда. Это необходимо, чтобы можно было выявить конкретную величину доходов каждого работника. В таком случае юрлицу нужно не забыть рассчитать НДФЛ. Если питание организовано так, что возможности определить доход каждого работника у юрлица нет, то включить затраты на оплату питания в расходы на оплату труда нельзя. Ведомство *подчеркивает, что иного порядка учета такого рода выплат в пользу работников не предусмотрено. Полагаем, организациям следует прислушаться к мнению министерства. Тогда споры с контролирующими органами маловероятны.
Документ: *Письмо Минфина России от 09.01.2017 N 03-03-06/1/80065
