13 июля (вторник)

с 10-00 до 18-00

Особенности регулирования трудовых отношений в 2016 году.
Подготовка к применению профстандартов.

В программе семинара:
(вопросы программы актуализируются на день проведения мероприятия)

1. Обзор новых законопроектов, судебных решений. У микропредприятий появится типовой трудовой договор. Компенсацию за задержку зарплаты планируют увеличить. Роструд сообщит в ПФР и ФСС России о долгах по зарплате. С вредниками можно будет заключать срочные договоры. Россия ратифицирует Конвенцию № 175. И др.
2. Важнейшие поправки в трудовое законодательство в 2015, 2016 годах.
   • С 01.04.2016 появится отчет в ПФР о всех застрахованных лицах (ФЗ от 29 декабря 2015 года N385-ФЗ)
   • Новые основания для сохранения среднего заработка за работником
   • Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года. Новые санкции за уклонение от заключения трудового договора и его ненадлежащее оформление
   • Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 №242-ФЗ), а также в порядке использования отпуска государственными гражданскими служащими (ФЗ от 30.12.2015 N418-ФЗ)
   • Повышение квалификации за счет работодателя. Когда компания вправе взыскать расходы с работника. С кем нужно заключать ученический договор
   • Штатное расписание на 2016 год. Как изменить оклады и исключить должности
   • Когда работодатель сможет принять работника – гражданина Турции
   • Заемный труд по новым правилам. Как предоставлять работников на временные проекты в 2016 году. Когда внешние сотрудники могут трудиться у заказчика свыше 9 месяцев. Может ли аутсорсинг стать альтернативой договора о предоставлении персонала. Кто будет отвечать за разную зарплату штатных и внешних сотрудников. Утвержден порядок аккредитации частных агентств (Постановление Правительства РФ 29.10.2015 № 1165). Минтруд определил, где нельзя трудиться арендованным сотрудникам (Приказ № 858н/455)
   • Персональные данные. Новые требования к защите сведений о сотрудниках.
3. Подготовка к применению профстандартов
   • Кому обязательны профессиональные стандарты? Минтруд разъяснил как применять профстандарты коммерческим организациям. Будут ли обязательны профстандарты для офисных работников. Проводим анализ нормативной базы
   • Требования к уровню квалификации и опыту работы в утвержденных профстандартах. Для водителей и диспетчеров утвердили квалификационные требования (приказ Минтранса от 28.09.2015 № 287)
   • Анализ профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом», внедряем профстандарты «Специалист по бухгалтерскому учету» и «Специалист по охране труда»
   • Кадровые процедуры применения профессиональных стандартов по требованиям законодательства
   • Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников, вносим изменения в штатное расписание
   • Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту
   • Аттестация работников после введения профессионального стандарта. Что делать, если работник не проходит аттестацию и не соответствует проф. стандарту?
   • Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
   • Перевод работника на другие должности (профессии)
   • Подтверждение квалификации в квалификационных центрах. Сертификация работников в 2017г.Будет ли влиять проф. стандарт на оплату труда?.

Лектор – Омельчак Валентина Владимировна – автор многочисленных статей по кадровым вопросам, эксперт в области трудового права, практикующий аудитор.

Стандартная цена - 2700 руб.,
для постоянных слушателей института и сопровождаемых клиентов по СПС КонсультантПлюс, производящих авансовые платежи и свыше 10000 в месяц, предусмотрены скидки