Юристу от 4 июля 2024 года

04.07.2024

Цифровой паспорт промпродукции: правительство определило порядок формирования и использования

1 июля вступили в силу поправки о цифровых паспортах [1] промпродукции. Формировать их и использовать будут по правилам [2], которые заработали днем позже.

Минпромторг разместит [3] паспорта в открытом доступе в государственной информсистеме промышленности (ГИСП [4]). Это позволит идентифицировать товар и получать сведения о его технических, эксплуатационных свойствах и др.

Ведомство оформляет [5] паспорт на основании данных [6] о товаре и его производителе из ГИСП.

Сведения в паспорте актуализируют [7] по заявлению компании и ИП в течение 5 рабочих дней с момента получения. Подают [8] его через ГИСП по форме, которую утвердит [9] Минпромторг.

Цифровые паспорта позволят систематизировать информацию о продукции и определить приоритеты господдержки в сфере промышленности. Они также понадобятся [10] производителям для отчетов об итогах применения стимулирующих мер.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 29.06.2024 N 896 [11]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 31.12.2014 N 488-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О промышленной политике в Российской Федерации" (с ... [12]

Постановление Правительства РФ от 21.12.2017 N 1604 (ред. от 29.06.2024) "О предоставлении субъектами ... [13]

 

04.07.2024

ВС РФ напомнил: если страховщик по ОСАГО выплатил не все возмещение, то его оштрафуют

Станция техобслуживания отказала в восстановительном ремонте легкового ТС. Страховая без согласия потерпевшего выплатила [14] ему деньги. Тот обратился за доплатой, которая бы возместила расходы на ремонт (без учета износа) и иные убытки. Страховщик требование не исполнил [15].

Суд назначил страховой компании штраф [16] за то, что она не удовлетворила требования физлица добровольно. Апелляция не согласилась [17]: по Закону об ОСАГО не взыскивают штраф за причинение убытков. Кассация ее поддержала [18].

ВС РФ применил норму [19] ГК РФ об исполнении обязательств за счет должника. В данном случае помимо расходов и других убытков потерпевшего суд должен взыскать [20] и штраф. В расчете нужно исходить не из размера убытков, а из суммы возмещения, которое не выплатил страховщик.

Аналогичную позицию [21] ВС РФ уже высказывал.

Дело направлено в апелляцию на новое рассмотрение.

Документ:

Определение ВС РФ от 04.06.2024 N 49-КГ24-7-К6 [20]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 25.04.2002 N 40-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном страховании гражданской ... [22]

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) [23]

 

04.07.2024

Финуслуги: с 11 июля в договор нужно включать идентификатор сделки для кредитной историиИдентификатор [24] (УИД), который организации присваивают сделкам для кредитной истории, понадобится [25] включать в сам договор или независимую гарантию.

Изменение затрагивает широкий круг участников [26] финрынка, обязанных предоставлять информацию о сделках в бюро кредитных историй. В их числе:

• банки;
• МФО;
• лизинговые компании;
• кредитные кооперативы;
• операторы инвестиционных платформ;
• участники эксперимента по партнерскому финансированию.

Новшество нужно учесть также организациям-заимодавцам [27] и гарантам [28], которые воспользовались правом передать в бюро информацию о заемщиках, поручителях, принципалах.

ЦБ РФ рекомендует размещать идентификатор на первой странице договора текстом [29] и в виде QR-кода [30].

Отметим, что еще до законодательных изменений Банк России предлагал [31] сообщать УИД заемщикам, чтобы они могли найти договор в своей кредитной истории.

Документы:

Федеральный закон от 10.07.2023 N 295-ФЗ [25]

Информационное письмо Банка России от 13.02.2024 N ИН-014-46/11 [32]

Полезные ссылки:

<Письмо> Банка России от 12.08.2021 N 46-7-1/1028 "О некоторых вопросах применения Положения N 758-П" (вместе ... [33]

Положение Банка России от 11.05.2021 N 758-П (ред. от 17.04.2023) "О порядке формирования кредитной истории" (вместе ... [34]

Федеральный закон от 30.12.2004 N 218-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О кредитных историях" (с изм. и доп ... [35]

 

04.07.2024

Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.

Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником

В трудовом договоре установили [36] 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха - 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.

Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен [37] на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил [38] право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отметим, Роструд также считает [39], что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.

Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью

Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).

7-й КСОЮ указал [40]: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют [41] на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.

Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий

Специалисту оформили [42] и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.

Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает [43] организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал [44] подход.

Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ [45].

С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника

В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила [46] предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи.

Апелляция и 4-й КСОЮ признали [47] это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право [48] на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.

Подчеркнем, Минтруд советовал [49] установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так у работодателя будет время, чтобы вовремя его оплатить [50].

Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления

Сотрудника уволили за прогулы, но он это оспорил. Отмечал, что прежде его отзывали из отпуска, а затем работодатель не оформил должным образом перенос неотгулянной части на удобное для специалиста время.

4-й КСОЮ указал: неиспользованный остаток отпуска нужно предоставлять по выбору работника [51], у организации нет права [52] на отказ. Если сотрудник ушел в такой отпуск, хотя работодатель не дал согласия и не оформил его, это нельзя считать [53] неуважительной причиной неявок. Увольнение за прогул незаконно.

Ранее в практике встречался иной подход. 7-й КСОЮ расценил [54] подобную ситуацию как самовольный уход в отпуск. При новом рассмотрении апелляция отметила, что время использования такого отдыха определяет работодатель [55] с учетом пожеланий сотрудника. Тем не менее выговор за неявку признали [56] слишком строгим наказанием.

Рекомендуем:

Как предоставить работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск [57]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [58]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [59]