21.06.2024
Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает [1] ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ [2].
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ [3] такую замену не одобрил.
Документ:
Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394 [4]
Рекомендуем:
Как принять на работу по срочному трудовому договору [5]
Как бюджетной организации принять на работу по срочному трудовому договору [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=223706;dst=100012
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=16328;dst=100019
[3] https://ondb.consultant.ru/news/22918/#anchor_1
[4] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=223706;dst=100014
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=237907;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45789;dst=0
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220