Бухгалтеру бюджетной организации от 6 июня 2024 года

06.06.2024

Конфликт интересов: суд счел изменение должностной инструкции формальным, а увольнение законным

Чиновник, который состоял на госслужбе в региональном министерстве, уведомил [1] о личной заинтересованности: в казенное учреждение приняли на работу супруга его сестры. По должностному регламенту конфликт интересов мог возникнуть при надзоре, подписании документов и оказании госуслуг. Служащий сообщил [2], что не оценивает деятельность сотрудников учреждения и не влияет на выплаты им. Но чтобы исключить пересечение, из должностной инструкции родственника исключили ряд обязанностей.

Кроме того, чиновник предложил:

• скорректировать состав комиссии, которая оценивала эффективность работников учреждения;
• не проводить совместные с родственником контрольные мероприятия;
• ввести в госоргане и учреждении дополнительный контроль за тем, как служащий и его родственник исполняют обязанности.

Комиссия посчитала [3] такие меры формальными. У других сотрудников из-за этого появились дополнительные обязанности, а конфликт интересов остался неурегулированным. Чиновника уволили [4] в связи с утратой доверия.

3-й КСОЮ поддержал [5] подход.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 17.04.2024 N 88-9573/2024 [6]

 

06.06.2024

Специальные социальные выплаты медработникам: СФР предложил новое основание для проверок

На общественное обсуждение вынесли поправки [7] к порядку [8] контроля сведений, которые предоставляют медорганизации для получения выплаты работниками. Речь идет о доплатах по Постановлению N 2568 [9].

Хотят ввести дополнительное основание для проверок [10] - выплаты в реестре отличаются от установленных максимумов [11]. Напомним, пределы зависят от числа жителей в населенном пункте, где расположена медорганизация или ее подразделение (п. 1 проекта).

Также должностным лицам фонда разрешат запрашивать документы, которые подтверждают (п. 2 проекта):

• фактическую работу медработника в организации (ее подразделении) по адресу в пределах местонахождения;
• число жителей в населенных пунктах по адресу организации (ее подразделения) в пределах местонахождения.

Документ:

Проект приказа СФР [7]

Полезные ссылки:

Приказ СФР от 27.06.2023 N 1216 "Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда ... [12]

Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 (ред. от 20.03.2024) "О дополнительной государственной ... [13]

 

06.06.2024

Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд уточнил правила

 

Поправки [14] финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний заработают с 16 июня.

Так, расширили перечень [15] мер, расходы на которые можно оплатить за счет взносов. В него включили оценку профрисков (пп. "б" п. 1 [16] изменений). Если в плане финансирования будет такая мера, то страхователь должен подать (пп. "д" п. 2 [17] изменений):

• копию договора с оценивающей организацией. В нем нужно указать число рабочих мест и цену проведения оценки;
• сведения о номерах оцениваемых рабочих мест с указанием номера отчета о проведении СОУТ.

Помимо этого, уточнили список [18] документов, которые подает страхователь для обоснования. Например, если привлекают стороннюю компанию (агента) к организации санаторно-курортного лечения, подать нужно в том числе копию договора с ней. В договоре должен быть размер агентского вознаграждения либо иной платы за услуги агента (пп. "б" п. 2 [19]изменений).

Документ:Приказ Минтруда России от 19.03.2024 N 123н [14]Полезная ссылка:Приказ Минтруда России от 14.07.2021 N 467н (ред. от 27.02.2023) "Об утверждении Правил финансового обеспечения ... [20]

 

 

 

06.06.2024

Информационный ресурс бухгалтерской отчетности: ФНС хочет обновить порядок предоставления сведений

На общественное обсуждение вынесли поправки [7] к порядку [8] контроля сведений, которые предоставляют медорганизации для получения выплаты работниками. Речь идет о доплатах по Постановлению N 2568 [9].

Хотят ввести дополнительное основание для проверок [10] - выплаты в реестре отличаются от установленных максимумов [11]. Напомним, пределы зависят от числа жителей в населенном пункте, где расположена медорганизация или ее подразделение (п. 1 проекта).

Также должностным лицам фонда разрешат запрашивать документы, которые подтверждают (п. 2 проекта):

• фактическую работу медработника в организации (ее подразделении) по адресу в пределах местонахождения;
• число жителей в населенных пунктах по адресу организации (ее подразделения) в пределах местонахождения.

Документ:

Проект приказа СФР [7]

Полезные ссылки:

Приказ СФР от 27.06.2023 N 1216 "Об утверждении Порядка осуществления территориальными органами Фонда ... [12]

Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 (ред. от 20.03.2024) "О дополнительной государственной ... [13]

 

06.06.2024

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер - трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил [21] Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.

Документ:

Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 [21]

Рекомендуем:

Как коммерческой организации сделать окончательный расчет с работником при увольнении [22]

Как учреждению окончательно рассчитаться с сотрудником при увольнении [23]

 

06.06.2024

Как отдыхаем и работаем в связи с праздником в июне

День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше [24].

Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [25] и 6-дневной [26] рабочей недели.

Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель [27].

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели" [28]

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели" [29]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [30]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [31]