Бухгалтеру бюджетной организации от 27 апреля 2024 года

27.04.2024

Применение ККТ: ФНС подготовила правила проверок в 2024 году

Налоговики поручили организовать [1] в 2024 году профилактические мероприятия и внеплановые проверки соблюдения Закона о ККТ, в т.ч. контроль за полнотой учета выручки.

В письме привели нюансы:

• профилактических мероприятий;
• документарных и выездных проверок;
• контроля исполнения предписаний об устранении нарушений;
• контрольных закупок и др.

Так, например, документарную или выездную проверку проведут, если одновременно выполняются такие условия [2]:

• налогоплательщик не является мобилизованным и аккредитованной ИТ-компанией;
• в нарушение закона у него нет зарегистрированной ККТ или он ее не применяет;
• сведения о неприменении ККТ, установленные при наблюдении, указывают на административное нарушение.

ФНС напомнила [3], что правительство разрешило проводить в текущем году внеплановые контрольные мероприятия (документарные и выездные проверки) и контрольные закупки.

Документ:

Письмо ФНС России от 11.04.2024 N Д-5-20/55@ [1]

 

27.04.2024

Минздрав и Минтруд пояснили, как обеспечить долю выплат по окладам медиков не ниже 50%

Ведомства выпустили рекомендации [4] о том, как упорядочить системы оплаты труда медработников и обеспечить долю выплат [5] по окладам в структуре ФОТ не менее 50% без учета компенсаций. Это касается медорганизаций, которые подведомственны региональным или муниципальным органам власти.

Так, при оценке доли стоит учитывать [6] зарплату только по основному трудовому договору, т.е. без внутреннего и внешнего совместительства.

Оклады посоветовали устанавливать [7] в зависимости от сложности выполняемой трудовой функции. Рассчитывать изменение оклада и ставок зарплаты лучше с учетом анализа расходов прошлых лет. При этом, если после пересчета оклад будет ниже предусмотренного в трудовом договоре и штатном расписании, изменять его размер не надо [8].

Также посоветовали не допускать [9] существенных различий между окладами в сопоставимых медорганизациях региона или муниципалитета.

Документ:

Письмо Минздрава России N 16-3/И/1-5816, Минтруда России N 14-1/10/П-2380 от 29.03.2024 [4]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 28.12.2023 N 2353 (ред. от 23.03.2024) "О Программе государственных ... [10]

 

27.04.2024

Обзор новых антикризисных мер за 20 - 26 апреля

Правительство расширяет список товаров, при ввозе которых из недружественных государств нужно уплачивать особые таможенные пошлины. Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании. Об этом и не только читайте в обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации [11] и антикризисных мерах [12].

Импорт из недружественных стран

С 27.04.2024 2024 года правительство расширяет список товаров, при ввозе которых из недружественных государств нужно уплачивать особые таможенные пошлины. В перечень входит продукция с определенными кодами по ТН ВЭД ЕАЭС (например, солодовое пиво). Ставка ввозной пошлины - 0,1 евро за литр. Подробнее см. новость [13].

Реорганизация и договоры с мобилизованными работниками

Минтруд разъяснил: пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу. См. новость [14].

Рекламная конструкция на публичной недвижимости

До конца 2024 года владелец рекламной конструкции сможет подать заявление в орган госвласти или местного самоуправления, чтобы без торгов продлить договор на установку и эксплуатацию этого объекта на публичной недвижимости. Максимальный срок пролонгации - 10 лет. 4 мая 2024 года начнут действовать и другие антикризисные правила. Подробнее см. новость [15].

 

27.04.2024

Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника

Совместитель оспорил увольнение [16] в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели [17]. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.

К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ [18]).

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024 [17]

Рекомендуем:

Как уволить внешнего совместителя [19]

Как бюджетной организации уволить внешнего совместителя [20]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [21]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]