Кадровику от 13 сентября 2022 года

13.09.2022

Суды поддержали работодателя, который отказал совместителю, поскольку требовался основной сотрудник

Гражданку пригласили [1] на работу. В предложении указали условия труда на полную ставку. Она согласилась выйти, но только по совместительству. Гражданке отказали, и та обратилась [2] в суд.

Три инстанции не увидели [3] нарушения. Гражданке предложили основное место работы. В итоге не приняли [4] именно на условиях совместительства. Суды не установили [3] обстоятельств необоснованного отказа.

В каких случаях можно отказать в приеме на работу, подскажет путеводитель [5].

Документ: Определение [4] 2-го КСОЮ от 21.06.2022 N 88-13881/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]