Кадровику от 26 августа 2022 года

26.08.2022

Суды не согласились с простоем, который ввели только для 1 работника и на долгий срок

Работника отправили [1] в простой на срок более 8 месяцев, а затем сократили [2]. Он оспорил действия организации.

Три инстанции сочли [3] простой незаконным. Его ввели только для этого сотрудника при наличии 3 аналогичных должностей. Кроме того, отстранение оказалось долгим, а значит, оно носит не временный, а постоянный характер. Нет доказательств, что сотрудник в этот период не мог выполнять обязанности.

С сокращением суды также не согласились. Работника восстановили.

В схожих случаях суды и ранее поддерживали сотрудников, например 8-й КСОЮ [4].

Документы: Определение [3] 1-го КСОЮ от 04.07.2022 N 88-14556/2022

Перспективы и риски спора о простое [5]

 

26.08.2022

В 2023 году статотчеты о зарплате и кадрах подают по обновленным формам

Росстат утвердил измененные статформы. В основном правки технические. Однако можно выделить, например, такие новшества:

- в форме П-4 [6] с отчета за январь 2023 года среднюю численность работников разрешили указывать с двумя десятичными знаками после запятой. Сейчас ее можно отразить только с одним десятичным знаком [7];

- для формы 3-Ф [8] о долгах по зарплате с отчета на 1 февраля 2023 года добавили контрольное соотношение: строка 02 [9] должна быть больше нуля.

Изменения затронули и другие формы [10]:

- 1-Т;

- 1-Т (условия труда);

- 1-Т(ГС);

- 1-Т(МС);

- 1-Т(проф);

- ЗП-образование;

- ЗП-культура;

- ЗП-наука;

- ЗП-соц;

- ЗП-здрав;

- П-4(НЗ);

- 1-З;

- 1-ПР.

Документ: Приказ [11] Росстата от 29.07.2022 N 532

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]