12.08.2022
Уточнили правила применения КВР 247 и 113
Опубликовали приказ с поправками к Порядку [1] формирования КБК N 85н. Большинство уточнений Минфин уже доводил в письмах. Поправки учитывайте с начала 2022 года [2].
По коду 247 оплачивайте [3] счета в т.ч. по договорам горячего водоснабжения [4]. О таком подходе ведомство сообщало [5] в начале года.
Отметим, данные соглашения заключают при закрытой системе [6] поставки, т.е. когда воду не отбирают из тепловой сети. По открытой системе правила сохранили: договоры [7] теплоснабжения и поставки горячей воды оплачивают по коду 247 [8].
Ряд затрат отражайте по КВР 244 [9], а не 247. К их числу отнесли оплату [10]:
- холодного водоснабжения, водоотведения, ассенизации;
- счетов, которые выставили управляющие компании многоквартирных домов;
- коммунальных услуг собственнику помещения при аренде или безвозмездном пользовании;
- поставки дизтоплива, мазута, угля, дров;
- заправки газом автомобилей и бытовых баллонов и др.
Минфин приводил [11] похожие правила еще в феврале 2021 года.
Компенсации внештатным участникам выездных спортивных соревнований, тренировок учитывайте [12] по КВР 113 [13] и при выплате сумм через руководителя делегации. Закрепили и другие правила распределения затрат на подобные мероприятия. Разъяснения по этим вопросам ведомство давало уже не раз, например: в марте [14] и январе [15] 2022 года, сентябре [16] прошлого года.
Внесли и иные небольшие уточнения.
Документ: Приказ [2] Минфина России от 21.03.2022 N 40н
Оплату отпуска за "вредность" медработнику с безопасными условиями труда суд счел нецелевкой
Медорганизация предоставляла сотруднику отпуска за работу во вредных и опасных условиях. После спецоценки условия труда признали допустимыми. Однако работодатель сохранил гарантию.
Контролеры и суд признали оплату этих дней отдыха за счет ОМС нецелевыми расходами. Закон не предусматривает [17] отпуска за "вредность" для работников с оптимальными [18], допустимыми [19] или вредными условиями труда 1-й степени [20].
Напомним, в марте АС Дальневосточного округа отнес к нецелевке [21] доплаты за "вредность" медработникам с безопасными условиями труда.
Документ: Решение [22] АС Алтайского края от 06.06.2022 по делу N А03-8302/2021
Уволенному по соглашению сторон не выплатили компенсацию - суды не увидели нарушения
С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора с условием о компенсации 3 зарплат. Сотрудник данную сумму не получил и обратился в суд. Он счел неправомерными действия организации, поскольку не ушел бы без компенсации.
Две инстанции не увидели нарушений и не взыскали деньги с работодателя. Условие соглашения о выплате компенсации противоречит ТК РФ и не соответствует системе оплаты труда в организации. Сумма произвольная и не возмещает затраты работника в связи с выполнением обязанностей.
Отметим, в сходных ситуациях суды часто поддерживают работодателей, например 1-й КСОЮ [23] и 3-й КСОЮ [24]. Однако если компенсацию уже выплатили, то организация ее может и не вернуть. В частности, 2-й КСОЮ [25] в таком случае не взыскал перечисленные сотруднику средства.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 N 33-15489/2022
В каких случаях нужно выплатить выходное пособие при увольнении [26]
Ошибку в регистрационном номере филиала в 4-ФСС исправили сами - суд отменил штраф за опоздание
Филиал страхователя подал [27] 4-ФСС за себя вовремя. При загрузке отчета система заменила [28] регистрационный номер филиала номером головной организации. 4-ФСС поступил в отделение фонда, к которому относилась головная организация. Страхователь нашел [29] ошибку и сдал корректировку, но уже позже срока [30] сдачи отчета. ФСС оштрафовал [31] его.
Суд отменил [32] штраф. 4-ФСС подали [33] вовремя. Файл отчета прошел [34] все этапы внутреннего контроля. Страхователь исправил [35] ошибку, все остальные данные о нем в отчете были верными. Ошибка в регистрационном номере не основание считать [36], что с отчетом опоздали. Оснований для штрафа нет [37].
Документ: Постановление [36] АС Западно-Сибирского округа от 02.08.2022 по делу N А45-35135/2021
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [38]
Оформите заявку [39] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [40], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=407321&dst=100011
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=413402&dst=100022
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=413402&dst=100065
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=416277&dst=100647
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=54283&dst=11018
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=416277&dst=100044
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=416277&dst=100648
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=407321&dst=12056
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=407321&dst=101826
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=413402&dst=100057
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=377391&dst=100011
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=413402&dst=100047
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=407321&dst=13586
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QSBO&n=23143&dst=100007
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=54652&dst=7016
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QSBO&n=22437&dst=100007
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=422040&dst=102521
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=355882&dst=100160
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=355882&dst=100161
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=355882&dst=100163
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=54797&dst=4009
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZS&n=1633131&dst=100091
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=65170&dst=100039
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=61757&dst=100038
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=302309&dst=12001
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=239130&dst=100005
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100021
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100022
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100023
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=410298&dst=859
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100024
[32] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100035
[33] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100028
[34] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100030
[35] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100031
[36] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100033
[37] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=SZS&n=188592&dst=100032
[38] http://www.consultant.ru
[39] https://respectrb.ru/consultant/demo
[40] http://respectrb.ru/node/9220