Бухгалтеру от 25 июля 2022 года

25.07.2022

Предлагают утвердить правила ограничения и возобновления доступа к бухотчетности из информресурса

На публичное обсуждение выставили проект, по которому организации смогут ограничивать [1] доступ к сведениям из информресурса бухотчетности, если они:

- из перечня, предусмотренного Законом [2] о валютном регулировании и валютном контроле;

- перечня лиц, к которым применяются (могут применяться) или на которых распространяются ограничения иностранных государств. Также хотят ограничивать доступ к некоторым сведениям из ЕГРЮЛ о лицах из перечня. Доступ ограничат при включении в перечень или подаче таким лицом заявления (п. 2 проекта постановления о случаях ограничения доступа);

- сводного реестра [3] организаций оборонно-промышленного комплекса;

- перечня [4] стратегических организаций и федеральных органов исполнительной власти.

Для ограничения или возобновления доступа организации будут подавать [5] заявление. Также доступ предлагают возобновлять, если организацию исключили из указанных перечней или реестра. Ограничение станут применять [6] к бухотчетности за все или некоторые отчетные периоды либо с отчетного периода, отмеченного в заявлении. Если аудит обязателен, ограничение коснется и аудиторского заключения.

Планируют ограничивать [7] и доступ по уведомлению:

- ЦБ РФ - в отношении организаций, которые подают ему бухгалтерскую (финансовую) отчетность;

- правительства - для иных организаций по представлению федерального госоргана, реализующего единую политику в отрасли, в которой работает организация.

Предполагают, что постановление вступит в силу 1 января 2023 года [8].

Отметим, Минфин уже выставлял на общественное обсуждение похожий проект, но от его разработки отказались.

Документы: Проект [9] постановления Правительства РФ об ограничении доступа к информресурсу

Проект [10] постановления Правительства РФ о случаях ограничения доступа

 

25.07.2022

Разъяснили порядок учета НМА, который станет обязательным с 2024 года

Недавно утвердили [11] ФСБУ "Нематериальные активы" и изменили [12] ФСБУ "Капитальные вложения". Новый стандарт и поправки к ФСБУ о капвложениях нужно применять с отчетности за 2024 год, но можно делать это и раньше. Минфин разъяснил новый порядок учета НМА. Рассмотрим наиболее интересные моменты.

Так, ввели [13] категорию малоценных НМА и установили порядок их учета. К таким объектам станут относить активы с признаками НМА, стоимость которых незначительна. Организация сама установит лимит стоимости единицы малоценных активов, исходя из критерия существенности. Затраты на покупку и создание малоценных активов будут признавать расходами периода, в котором завершили капвложения в них. Нужно обеспечить контроль их наличия и движения.

Установили [14], что организация обязана проверять НМА на обесценение и учитывать изменения их балансовой стоимости из-за обесценения.

Напомним, к капвложениям будут относить затраты на формирование НМА. Расходы на капвложения в несколько объектов НМА станут распределять [15] способом, который организация установит сама. Определили [16] порядок учета капвложений, если НМА возник в результате НИОКР.

Документ: Информационное сообщение [17] Минфина России от 18.07.2022 N ИС-учет-40

 

25.07.2022

Пониженные тарифы взносов: пояснили нюанс с заполнением приложения 3 к разделу 1 РСВ

Из разъяснений ФНС следует, что использующие пониженные тарифы взносов российские ИТ-компании и компании из реестра организаций, занятых в сфере радиоэлектронной промышленности, в приложении 3 [18] к разд. 1 РСВ не заполняют [19]:

- графу 2 стр. 010-040;

- графу 3 стр. 010.

Изменения внесли в контрольные соотношения для РСВ.

Ведомство напомнило [20], что для таких компаний смягчили [21] условия для получения льгот:

- сняли ограничение по количеству работников;

- критерий о доле выручки снизили с 90 до 70%.

Документ: Письмо [19] ФНС России от 20.07.2022 N БС-4-11/9270@

 

25.07.2022

Сотрудника сократили, но его работу стал выполнять новый сотрудник - суд поддержал увольнение

Директор по продажам филиала оспорил [22] увольнение. Он счел, что сокращения фактически не произошло: работодатель передал его функции сотруднику на новой должности в другом городе.

Первая инстанция поддержала [23] сотрудника. Потребность в выполнении обязанностей регионального директора по продажам не исчезла. Так как уволенный работал в нескольких субъектах РФ, следовало предложить ему должность, которую ввели в другом филиале.

Апелляция и кассация не согласились [24]. Сокращенная должность не аналогична введенной. Структурные подразделения, к которым они относятся, расположены в разных местностях. Также отличаются функции работников, новая ставка предполагает больше обязанностей.

Кроме того, место работы сокращенного определено в пределах города, без разъездного труда. Работодатель мог не предлагать [25] вакансии в других местностях.

В каких случаях можно уменьшить штат, подскажет готовое решение [26].

Избежать ошибок при сокращении поможет наш обзор [27].

Документ: Определение [24] 4-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-11577/2022
 

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [28]