Бухгалтеру от 23 мая 2022 года

23.05.2022

Проекты о норме рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребенком прошли первое чтение

Предлагают ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения пособия: не более 50% от нормальной продолжительности рабочего дня. Изменения могут вступить в силу 1 июля.

Работать неполный день во время отпуска по уходу за ребенком можно и сейчас [1]. Однако минимального сокращения работы для получения пособия в законе нет. Поэтому при незначительном уменьшении рабочего дня ФСС часто отказывает [2] в выплате.

Документы: Проект Федерального закона N 42001-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/42001-8 [3])

Проект Федерального закона N 41991-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/41991-8 [4])

 

23.05.2022

Страхователь сам обнаружил ошибку и дополнил СЗВ-М или СЗВ-СТАЖ - суды отменили штраф

Нередко страхователи подают в ПФР сведения о застрахованных лицах вовремя, но потом обнаруживают, что информацию о ком-то не упомянули либо допустили ошибку в данных. В этих случаях направляют дополняющую форму СЗВ-М или СЗВ-СТАЖ. Если дополнение сдают позже установленных сроков, фонд штрафует. Однако высока вероятность отменить штраф в суде.

Суды разных округов уже давно настаивают [5]: если страхователь сам выявил ошибку и дополнил сведения, оснований для санкций нет. Это стимулирует организации и ИП проверять и исправлять отчетность.

Недавно к таким выводам пришли АС Московского [6], Северо-Западного [7], Северо-Кавказского [8], Уральского [9] и Центрального [10] округов.

Аналогичный подход [11] у судов и в отношении СЗВ-СТАЖ.

Документы: Постановление [6] АС Московского округа от 26.04.2022 по делу N А41-64211/2021

Постановление [7] АС Северо-Западного округа от 13.04.2022 по делу N А56-45334/2021

Постановление [8] АС Северо-Кавказского округа от 28.03.2022 по делу N А32-27450/2021

Постановление [9] АС Уральского округа от 13.04.2022 по делу N А71-7403/2021

Постановление [10] АС Центрального округа от 15.04.2022 по делу N А84-4464/2021

 

23.05.2022

Минтруд разъяснил, кто подает СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другую организацию

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут [12] временно перевести сотрудников. Ведомство пояснило [13], что СЗВ-ТД представляет тот, кто принимает специалиста.

Работодатель, с которым действие первоначального трудового договора приостановлено, отчет не подает [14].

Напомним, временно переводить персонал в другие организации разрешили [15] до конца года.

Как представить сведения о трудовой деятельности, подскажет путеводитель [16].

Документ: Письмо [17] Минтруда России от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]