Бухгалтеру бюджетной организации от 17 мая 2022 года

17.05.2022

Суд определил цель субсидии по совокупности условий соглашения

Учредитель выделил учреждению субсидию на иные цели. В предмете соглашения он указал, что деньги предоставляются на содержание имущества. В приложении к документу уточнили направление расходов - на благоустройство территории.

По заказу учреждения подрядчик разработал проект благоустройства. В него вошло создание капитальной надворной постройки.

Контролеры и суд признали нецелевыми все расходы, которые связаны с капстроительством, в т.ч. оплату договора на разработку проекта, авторский надзор и строительный контроль. Они не приняли довод учреждения о том, что суммы направлены на благоустройство. Затраты не отвечали общей цели субсидии - содержание имущества.

Документ: Решение [1] Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 04.03.2022 по делу N 12-237/2022

 

17.05.2022

Планируют скорректировать приказ о формах обоснований для сметы федеральных казенных учреждений

Подготовили поправки к Приказу [2] N 87н.

Для федеральных органов и казенных учреждений добавят 4 формы обоснований. Появятся бланки для расчета показателей по закупкам на содержание пограничных переходов и по некоторым федеральным трансфертам. Например, это коснется субсидий на оснащение школ государственными символами.

В 39 форм внесут изменения. Скорректируют бланки для расчета показателей по иным выплатам персоналу, закупкам, субсидиям на госзадание и др.

Новшества надо будет применять начиная со сметы на 2023 год и плановый период.

Документ: Проект приказа Минфина России (https://regulation.gov.ru/projects#npa=127446 [3])

 

17.05.2022

Суд выяснил, кто ухаживал за ребенком, и отказал в пособии при неполном рабочем дне на удаленке

ФСС при проверке посчитал [4], что пособие по уходу за ребенком работник страхователя получил необоснованно, и попытался взыскать деньги с работодателя. Страхователь ссылался [5] на то, что для ухода за ребенком сотруднику сократили рабочий день на 15% (1 ч 12 мин.) и перевели на дистанционный режим. Суд поддержал позицию фонда.

Выяснилось, что работать из дома работнику разрешили после рождения ребенка [6], но до отпуска по уходу за ним, поскольку супруга лечилась. В спорный период фактически ухаживала [7] за ребенком она, а сотрудник только помогал. Кроме того, супруга не работала [8]: справку о неполучении ею пособия, которую предоставил работник, выдают органы занятости.

Суд также посчитал [9] выплаты, которые сотрудник получал "на руки". Оказалось, что в отпуске по уходу за ребенком его доход возрос. Пособие не может быть [10] дополнительным материальным стимулированием. Значит, страхователь злоупотребил правом и предоставил допвыплаты за счет ФСС.

Отметим, практика по этому вопросу складывается не единообразно: некоторые суды отказывают в пособии даже при сокращении рабочего времени на 2 часа, другие поддерживают страхователей, которые уменьшили рабочий день всего на час. Подробнее о примерах споров за 2020 - 2021 годы см. обзор [11].

Документ: Постановление [12] 7-го ААС от 18.04.2022 по делу N А03-13822/2021

 

17.05.2022

Финансирование предупредительных мер: документы в ФСС лучше сдать раньше

ФСС порекомендовал [13] заранее направить в региональные отделения фонда:

- заявление [14] и иные документы для получения решения о финансовом обеспечении предупредительных мер (обычный срок - до 1 августа [15]);

- заявление [16] о возмещении расходов и подтверждающие их документы (обычный срок - не позднее 15 декабря [17]).

Это нужно, чтобы фонд своевременно принял решение о возмещении.

Документы: Письмо [13] ФСС РФ от 29.04.2022 N 02-09-11/06-10-12152

Как возместить расходы на предупредительные меры в коммерческой организации [18]

Как возместить расходы на предупредительные меры в бюджетной организации [19]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]