15.04.2022
Если госслужащего повторно сокращают после восстановления, ему снова выдают 4-месячное содержание
При сокращении чиновнику выплатили компенсацию [1] в размере 4-месячного денежного содержания. По решению суда его восстановили. Наниматель еще раз сократил сотрудника, но повторно компенсацию не выдал.
Уволенный решил взыскать деньги через суд. Тот удовлетворил его требования. У нанимателя нет оснований отказывать в повторной выплате.
Ранее перечисленные суммы удержать тоже нельзя. Компенсацию за сокращение считают средствами к существованию. ТК [2] РФ и ГК [3] РФ не позволяют их удерживать, кроме случая счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Пленум ВС РФ разрешил [4] зачитывать подобные выплаты лишь в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Документ: Решение [5] Абаканского городского суда Республики Хакасия от 25.01.2022 по делу N 2-67/2022
Суд отменил штраф руководителю учреждения за неподачу отчета об использовании субсидии
Учреждение не отчиталось о расходах по целевой субсидии. Его руководителя оштрафовали [6] за нарушение условий предоставления денег.
Суд отменил [7] наказание. Исходя из соглашения и порядка выделения субсидии обязанность подавать отчет не относилась [8] к условиям предоставления денег. Она помогала учредителю контролировать выполнение требований.
Ранее Минфин разъяснял [9], что к условиям выделения субсидии относят не все обязанности учреждения по соглашению.
Документ: Постановление [8] 4-го КСОЮ от 10.02.2022 N 16-3256/2021
Руководитель передал дела спустя 5 дней после увольнения - суд не счел это продолжением работы
Трудовой договор с руководителем расторгли. Через 5 дней он подписал акт приема-передачи дел. Бывший руководитель посчитал [10], что фактически продолжил работу после увольнения, и обратился в суд. Среди прочего он потребовал оплатить этот период.
Суды поддержали [11] работодателя. Стороны подписали акт приема-передачи дел уже после увольнения руководителя, однако это не значит, что в данный период он выполнял обязанности по должности. Оснований взыскать зарплату нет.
Передать дела при смене руководителя поможет готовое решение [12].
Документ: Определение [11] 2-го КСОЮ от 03.03.2022 N 88-4792/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=405595&dst=100867
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=389182&dst=665
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=377025&dst=102797
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=189366&dst=100385
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AOSB&n=8578645&dst=100067
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=412850&dst=4422
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=67403&dst=100029
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=67403&dst=100022
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QSBO&n=18790&dst=100015
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=61584&dst=100013
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=61584&dst=100038
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=239134
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://respectrb.ru/node/9220