Бухгалтеру от 31 марта 2022 года

31.03.2022

Минфин обновил программу разработки ФСБУ на 2022 - 2026 годы

Приказ с новой программой вступит в силу [1] 4 апреля.

Так, перенесли [2] предполагаемую дату вступления в силу стандартов:

- "Доходы" - с 2022 на 2025 год;

- "Расходы" - с 2023 на 2025 год;

- "Бухгалтерская отчетность" - с 2021 на 2025 год;

- "Нематериальные активы" - с 2021 на 2024 год;

- "Долговые затраты" - с 2022 на 2026 год;

- "Финансовые инструменты", "Участие в зависимых организациях и совместная деятельность" - с 2022 на 2027 год;

- "Некоммерческая деятельность" - с 2021 на 2026 год.

В программу добавили стандарты "Инвентаризация" и "Биологические активы".  Предполагаемая дата вступления в силу первого стандарта - 2025 год, второго - 2028 год.

Программа [3], которая действует сейчас, утратит силу [4].

Документ: Приказ [5] Минфина России от 22.02.2022 N 23н

 

31.03.2022

Ставка 0% по прибыли для медорганизаций: ФНС указала на нюанс с оказанием услуг через партнера

Ведомство рассмотрело [6] ситуацию: одна организация привлекает по договору для оказания медуслуги другую организацию. При этом у каждой из них есть лицензия на оказание такой услуги. В этом случае у первой медорганизации сумму за услугу признают доходом от медицинской деятельности. Значит, она может учесть ее в доле доходов [7] при определении права на нулевую ставку по налогу на прибыль.

Налоговики согласовали [8] позицию с Минфином и Минздравом.

Документы: Письмо [6] ФНС России от 24.03.2022 N СД-4-3/3580@

Информация ФНС России (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/12063183/ [9])

Как медицинские организации применяют ставку 0% по налогу на прибыль [10]

 

31.03.2022

Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул - суд с этим не согласился

Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили [11] за прогулы. Он обратился в суд.

Первая инстанция встала [12] на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.

Апелляция признала [13] увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает [14], что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.

Кассация поддержала [15] подход.

К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ [16].

Документы: Определение [14] 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021

Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным [17]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]