Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

Для учреждений:

Ваш учредитель может установить специальные требования по оформлению внутренних документов (например, использовать специальный бланк, соблюдать требования к реквизитам). Тогда учтите эти требования.

Составьте такой приказ в произвольной форме (нормативно утвержденной нет). Он не обязателен по закону, но полезно его составить, например, чтобы проинформировать бухгалтера о новых условиях оплаты труда работника, а табельщика - о новом режиме работы. Издайте его в соответствии с заявлением работника, дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении его условий при работе неполное время. Укажите в нем, в частности, Ф.И.О., должность работника, режим работы на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, условия оплаты труда, дату начала и срок работы в таком режиме, поручения ответственным лицам.

Ознакомьте с приказом под подпись всех, кого он касается.

1. В каких случаях составляют приказ о выходе на работу на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком

Законом составление такого приказа не предусмотрено. На практике его издают, когда работник во время отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на условиях неполного рабочего времени с учетом ч. 3 ст. 256 [1] ТК РФ.

Приказ позволит, например, зафиксировать дату выхода работника на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели). Кроме того, он может быть полезен бухгалтерии, например, для своевременного и корректного начисления и выплаты зарплаты работнику, оплаты перерывов для кормления ребенка (если полагаются [2]), а отделу кадров - для правильного учета рабочего времени работника.

2. Какую информацию включить в приказ о выходе на работу на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком

КонсультантПлюс: примечание.

Для учреждений:

Требования к содержанию и форме такого приказа нормативно не установлены.

Составляют приказ в соответствии с письменным заявлением работника о работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком и дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором прописаны изменившиеся условия трудового договора. Это следует из ст. 72 [3], ч. 3 ст. 256 [1] ТК РФ.

Обычно в нем указывают, в частности:

Ф.И.О. и должность работника;
основание издания приказа: заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении его условий, связанных с работой неполное рабочее время;
новый режим работы на условиях неполного рабочего времени и порядок оплаты труда работника при таком режиме работы;
условия предоставления и оплаты перерывов для кормления ребенка, если они работнику полагаются [2];
период, на который установлен новый режим работы;
поручения ответственным лицам. Например, бухгалтеру - оплачивать труд работника пропорционально отработанному времени (либо в зависимости от выполненного объема работы), перерывы для кормления ребенка - в размере среднего заработка работника (ч. 3 ст. 93 [4], ч. 4 ст. 258 [5] ТК РФ).

Ознакомьте с приказом под подпись всех лиц, которых он касается.

Пример формулировки

На основании заявления секретаря Денежкиной И.А. от 15.11.2021 N 8 и дополнительного соглашения от 15.11.2021 N 2 к трудовому договору от 20.06.2019 N 20-19/тд, руководствуясь ст. ст. 93 [6], 256 [7], 258 [8] Трудового кодекса РФ, ст. 11.1 [9] Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Допустить секретаря Денежкину И.А. в период отпуска по уходу за ребенком (Денежкиным С.С.), предоставленного на основании приказа от 15.05.2021 N 26-к, к работе в режиме неполного рабочего времени с 16.12021 и до достижения ребенком (Денежкиным С.С.) возраста трех лет, с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (Денежкиным С.С.) до достижения им возраста полутора лет.
Установить Денежкиной И.А. на период, указанный в п. 1 настоящего приказа, следующий режим неполного рабочего времени:
- продолжительность рабочей недели - 21 час;
- трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными;
- рабочие дни: понедельник, вторник, среда;
- выходные дни: четверг, пятница, суббота, воскресенье;
- продолжительность ежедневной работы: 7 часов;
- время начала работы: 9 ч 00 мин.;
- время окончания работы: 17 ч 00 мин.;
- перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время, предоставляются в суммированном виде продолжительностью один час с 16 ч 00 мин. до 17 ч 00 мин. (переносятся на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением);
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12 ч 30 мин. до 13 ч 30 мин., который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Главному бухгалтеру Вахромеевой О.В. в период работы Денежкиной И.А. на условиях неполного рабочего времени, указанный в п. 1 настоящего приказа:
- выплачивать Денежкиной И.А. заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 35 000 (тридцать пять тысяч) руб. 00 коп. в месяц;
- производить оплату перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка.
Начальнику отдела кадров Суворовой Г.В. ознакомить секретаря Денежкину И.А. и главного бухгалтера Вахромееву О.В. с настоящим приказом под подпись.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Источник: КонсультантПлюс [10]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [13]

Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]