Кадровику от 24 декабря 2020 года

24.12.2020

Депутаты одобрили в третьем чтении идею сделать декларацию по СОУТ бессрочной

Госдума приняла закон о том, что если условия на рабочем месте не изменены, то декларация [1] соответствия условий труда действует бессрочно.

Сейчас она продлевается [2] автоматически на 5 лет, если не наступили обстоятельства [3] проведения внеплановой спецоценки. Однако работодатели могут ошибаться и проводить СОУТ лишний раз.

Бессрочными станут также декларации, действующие на момент вступления закона в силу.

Документ: Проект Федерального закона N 1034649-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1034649-7 [4])

 

24.12.2020

НКО станет проще вести кадровые документы: проект прошел Госдуму

Некоммерческие организации получат право не принимать ПВТР, положение о премировании и другие локальные нормативные акты, если условия из них закреплены в трудовом договоре. Такая возможность появится у НКО, в которых число работников и величина дохода не выходят за предусмотренные пределы. Эти показатели установит правительство.

Нельзя будет отказаться от принятия акта о временном переводе работников на удаленку в исключительных случаях (подробнее о нем в обзоре [5]).

НКО, в которых числится не более 35 человек, смогут заключать срочные трудовые договоры.

Проект принят в третьем чтении. Изменения предлагают ввести уже с 2021 года. Они не коснутся некоторых организаций, например госкорпораций, публично-правовых компаний.

Документ: Проект Федерального закона N 1022523-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1022523-7 [6])

 

24.12.2020

Сотрудник трудился дома после рассылки письма о переходе на удаленку - суд не увидел прогула

Работник посчитал, что его незаконно уволили за прогул, так как он трудился из дома. Из корпоративной рассылки сотрудник узнал о переходе офиса на дистанционную работу из-за коронавируса. Руководитель подтвердил эту информацию.

Суд первой инстанции не увидел нарушений в действиях организации. Перевод сотрудника на удаленку не был согласован.

Апелляция не согласилась с такой позицией. При разрешении дела нужно было учесть доводы сотрудника, а также то, что в городе введен режим повышенной готовности. Невыход на работу вызван чрезвычайными обстоятельствами. Увольнение незаконно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2020 по делу N 33-36893/2020

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]