Бухгалтеру бюджетной организации от 25 мая 2020 года

25.05.2020

Подготовлен проект стандарта о реализации результатов внутреннего госфинконтроля

В новом стандарте внутреннего государственного (муниципального) финконтроля планируют установить, в каком порядке проверяющие должны подготовить и направить представления и предписания по итогам проверки или ревизии. Предусмотрят правила контроля за выполнением требований контролеров и привлечения к ответственности за их нарушение. Кроме того, планируют указать порядок продления срока исполнения представлений (предписаний).

Проверяемый сможет обратиться к контролерам по поводу продления сроков не позднее 5 рабочих дней до окончания срока исполнения представления (предписания). Основания могут быть следующими:

- невозможно исполнить предписание в срок в связи с обстоятельствами непреодолимой силы (их нужно подтвердить документально);

- проверяемый подал жалобу на решения контролеров, их действия или бездействие;

- в отношении проверяемого начата процедура реорганизации или ликвидации.

Максимальный срок продления - 60 календарных дней.

Также в стандарте пропишут порядок реализации результатов такого метода контроля, как обследование.

Напомним, стандарты внутреннего госфинконтроля, утверждаемые Правительством, проверяющие будут использовать [1] при контроле уже с июля текущего года.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects#npa=102118 [2]

 

25.05.2020

КС РФ: срочный трудовой договор не стоит "привязывать" к сроку действия договора с контрагентом

С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы [3]. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг.

Суды не стали признавать [4] трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Если бы заказчик не продлял гражданско-правовой договор, не было бы возможности предоставить сотруднику другую работу. Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными.

Конституционный суд указал [5]: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.

КС РФ также обратил внимание [6], что стороны заключали трудовой договор неоднократно и по одной и той же должности. Это, как правило, говорит о том, что препятствий заключить бессрочный договор не было.

Документ: Постановление [7] КС РФ от 19.05.2020 N 25-П

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]