Минтруд рассказал, может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено [1]. Заявление об увольнении входит в число документов [2], которые должны быть составлены в письменной форме.

Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно. Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи [3].

Отметим, Верховный суд Республики Коми также указывает [4], что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе [5].