Увольнение по недоверию

При приеме на работу сложно оценить моральные качества человека. Большое количество организаций рано или поздно обнаруживают недостачу. Возможность расторжения трудового договора в связи с утратой доверия предусмотрена п. 7 ч. 1 ст. 81 [1] Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при увольнении по указанному основанию.

Внимание! При возложении материальной ответственности на работников обязательно проводите инвентаризацию. Результаты инвентаризации оформляйте в строгом соответствии с требованиями Методических указаний [2].

Заинтересовала статья: «Увольнение по недоверию»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс [3]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [4]