Часто сотрудник [1], имеющий право взять ежегодный отпуск в удобное для него время, поздно подает заявление. Из-за этого работодатель не успевает за три дня до начала отдыха [2] выплатить отпускные. Чтобы этого избежать, ведомство советует установить [3] в организации разумный срок подачи заявления на отпуск.
Однако полагаем, если сотрудник нарушит такой срок, работодатель все равно не сможет отказать в предоставлении отпуска или сдвинуть даты отдыха по своей инициативе.
Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, читайте в Путеводителе [4].
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=PKV;n=1;dst=100091
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=337451;dst=100930
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=QUEST;n=190010;dst=100022
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=PKV;n=15;dst=100182
[5] http://respectrb.ru/support
[6] http://respectrb.ru/node/9220
