Нужно ли для аттестации направлять работников на независимую оценку квалификации, разъяснил Минтруд

Работодатель вправе использовать независимую оценку [1], чтобы подтвердить соответствие квалификации сотрудника положениям профстандарта или квалификационным требованиям [2], установленным законодательством. Такая оценка может быть одним из этапов аттестации работников.

Подход Минтруда показывает, что аттестацию можно провести и без независимой оценки квалификации.

Ведомство напомнило [3], что организации сами определяют необходимость аттестации, ее цели и процедуру. Для отдельных категорий сотрудников [4] (например, педагогических работников), аттестация обязательна.