Единого списка работ, при выполнении которых у сотрудников нужно проверять здоровье, нет. Необходимость прохождения медосмотров может быть закреплена в ТК РФ и других нормативных актах, в частности в перечне факторов [2] и списке работ [3], при которых проводятся предварительные и периодические медосмотры. Рассмотрим наиболее спорные виды работ.
Предрейсовые и послерейсовые медосмотры [4] нужно проводить не только в отношении водителей, но и иных сотрудников, чья работа связана с вождением. Так, ВС РФ поддержал штраф [5] за допуск торгового представителя к работе без медосмотра. В его должностной инструкции установили обязанность посещать клиентов по вверенному маршруту. Также он значился водителем в путевых листах автомобиля организации.
В другой ситуации работодателю удалось оспорить предписание, которым ГИТ обязала организацию проводить медосмотры менеджера по продажам. Он сослался на то, что в штатном расписании нет должности водителя, а управление служебной машиной является льготой для отдельных сотрудников. Мосгорсуд эти доводы принял [6].
Минтруд [7] и ВС РФ [8] считают, что сотрудники, которые не менее половины рабочего времени проводят за монитором, должны проверять здоровье независимо от условий труда.
Роструд [9] и Роспотребнадзор [10] полагают: медосмотры при работе за компьютерами нужны, только если выявлены вредные или опасные условия труда.
В любом случае лучше направлять персонал на обследование, пока это требование не отменят [11].
ВС РФ признал [12], что нужно направлять на предварительные и периодические медосмотры всех работников организаций торговли [13]. При этом неважно, имеют ли они непосредственное отношение к реализации продуктов или занимаются, например, административной деятельностью. Иной позиции придерживается Роспотребнадзор [14].
Оплачивать поход к врачам должен работодатель [15]. Необходимо заключать договор с медицинской организацией на проведение медосмотров и давать работнику направление.
Сотрудник оплатил обследование сам — компенсируйте ему расходы. Иначе придется выплатить проценты [16] за несвоевременное возмещение затрат на медосмотр.
Отказ соискателю в трудоустройстве не поможет сэкономить на предварительном медосмотре. Если кандидат оплатил обследование сам, его расходы придется возместить. На это указывали:
Если соискатель слишком долго не проходил медосмотр, суд откажет ему в возмещении затрат. Например, претендент на должность предъявил организации медицинское заключение спустя месяц после собеседования. За это время работодатель принял на свободное место кандидата с готовым пакетом документов. Суд не стал взыскивать [20] с организации затраты на медосмотр.
Работодатель обязан отстранять [21] всех, кто не прошел медосмотр или имеет противопоказания к работе. Практика показывает, что также можно не допускать к работе сотрудника, который:
Не стоит отстранять работника, если:
Прохождение медосмотра — одна из обязанностей работника, и за ее невыполнение можно применить взыскание. Так, Мосгорсуд поддержал наказание [28] работника, который вовремя не прошел медосмотр и не представил медицинское заключение. Сперва работодатель отстранил его, затем сделал выговор, а после, когда работник продолжил игнорировать требование сходить к врачу, уволил. В подобной ситуации поддерживал организацию и Верховный суд Республики Марий Эл [29].
Не стоит увольнять за прогул работника, если после медосмотра он фактически отстранен от работы. Например, водитель ушел домой из-за того, что не был допущен к вождению после предрейсового осмотра. Мосгорсуд указал [30]: в таком случае работник отсутствует не по своему желанию, а по инициативе работодателя.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=PKV;n=1416;dst=100116
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=292340;dst=100018
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=292340;dst=100236
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=PKV;n=800;dst=100061
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=487809;dst=100021
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1057156;dst=100033
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=QUEST;n=186998;dst=100009
[8] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=438914;dst=100011
[9] consultantplus://offline/ref=main?base=QUEST;n=167567;dst=100013
[10] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=199114;dst=100011
[11] http://ondb.consultant.ru/news/9175/
[12] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=526388;dst=100028
[13] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=292340;dst=100423
[14] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=221296;dst=100158
[15] consultantplus://offline/ref=main?base=QUEST;n=186661;dst=100011
[16] consultantplus://offline/ref=main?base=SOKI;n=349424;dst=100045
[17] consultantplus://offline/ref=main?base=SODV;n=118081;dst=100027
[18] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=158654;dst=100038
[19] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=149641;dst=100023
[20] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=184571;dst=100038
[21] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=330790;dst=467
[22] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=190747;dst=100018
[23] consultantplus://offline/ref=main?base=SOKI;n=333635;dst=100048
[24] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUG;n=159026;dst=100054
[25] consultantplus://offline/ref=main?base=SOUR;n=136480;dst=100043
[26] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1184667;dst=100054
[27] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=188028;dst=100027
[28] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1148872;dst=100058
[29] consultantplus://offline/ref=main?base=SOPV;n=416188;dst=100043
[30] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1181672;dst=100031
[31] http://respectrb.ru/support
[32] http://respectrb.ru/node/9220