Сотрудника не допустили к работе по состоянию здоровья, и он ушел домой — суд не счел это прогулом

По результатам предрейсового медосмотра водителя не допустили к работе. Из-за плохого самочувствия его направили к врачу. Работник ушел домой. Позднее работодатель уволил его за прогул. Водитель оспорил действия организации.

Мосгорсуд признал увольнение незаконным [1]. Водитель прогула не совершал. Он отсутствовал не по своему желанию, а по инициативе работодателя.

Суд отметил: в такой ситуации организация должна была отстранить [2] водителя, но этого не сделала.

Какие еще причины отсутствия сотрудника на рабочем месте могут быть уважительными, читайте в обзоре [3].