Работодатель вправе проводить внеплановую специальную оценку условий труда только в случаях, установленных Законом [1]. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 [2] Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Заинтересовал вопрос: «Имеет ли право новый руководитель проводить спецоценку вновь, на основании каких нормативных документов и в какие сроки должен уложиться?»
Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?rnd=3CE5BF81BD1FC1DEB70ED207FD729CBC&req=doc&base=LAW&n=314845&dst=100195&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=100003&REFDOC=255691&REFBASE=PBI&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100195%3Bindex%3D5&date=26.09.2019
[2] https://login.consultant.ru/link/?rnd=3CE5BF81BD1FC1DEB70ED207FD729CBC&req=doc&base=LAW&n=314845&dst=100195&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=100004&REFDOC=255691&REFBASE=PBI&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100195%3Bindex%3D7&date=26.09.2019
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=255691&dst=100002&date=26.09.2019
[4] http://respectrb.ru/support
[5] http://respectrb.ru/node/9220
