Суд: работник может отозвать заявление об увольнении по электронной почте

Суд восстановил [1] работника, который отозвал заявление об увольнении по электронной почте. Работодатель должен был учесть его обращение. Если оставались сомнения, оформлять ли увольнение, нужно было уточнить волю сотрудника.

Организация посчитала, что работник злоупотребил правом, отозвав заявление в последний рабочий день в 17 ч. 24 мин. Суд не согласился с доводом [2]. Работник успел воспользоваться правом отозвать заявление [3] до окончания срока предупреждения.

Подобный вывод ранее делал Президиум Кемеровского областного суда [4].